Darbinieka atlaišana par neatbilstību ieņemamajam amatam dažkārt rada daudz darba devēja jautājumu. Šķiet, ka nekas nevar būt vieglāk kā atlaist darbinieku par pienākumu nepildīšanu vai nekvalitatīvu darba pienākumu izpildi. Bet praksē viss izrādās daudz sarežģītāk.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar likumu nav iespējams atlaist darbinieku, kurš:
• atrodas slimības atvaļinājumā;
• ir atvaļinājumā;
• sieviete stāvoklī;
• sievietes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā;
• vientuļās mātes, kas audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam.
Nav pieļaujama arī tādu darbinieku atlaišana, kuri ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem.
2. solis
Lai atlaistu darbinieku par amata neievērošanu, vispirms jāpierāda viņa neatbilstība. Lai to izdarītu, veiciet darbinieku sertifikātu.
3. solis
Izdodiet izveidotās formas pasūtījumu darbinieka atestācijai. Pasūtījumā jānorāda sertifikācijas komisijas laiks.
4. solis
Pamatojoties uz pasūtījumu, dodiet darbiniekam paziņojumu par viņa sertifikāta nokārtošanu. Paziņojums jāizsniedz ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atestācijas komisijas darbības sākuma.
5. solis
Veicot sertifikāciju, vadieties pēc kvalifikācijas uzziņu grāmatas un darbinieka darba pienākumu saraksta. Pārbaudes komisijā noteikti iekļaujiet uzņēmuma arodbiedrības struktūras priekšsēdētāju.
6. solis
Ja saskaņā ar sertifikācijas komisijas rezultātiem darbinieks tiek atzīts par neatbilstošu pašreizējam amatam, jums nav tiesību viņu nekavējoties atlaist. Vispirms jums jāpiedāvā viņam vakance, kas ir pieejama uzņēmumā. Tas var būt zemāka līmeņa vai mazāk apmaksāts amats.
7. solis
Gadījumā, ja darbinieks atsakās no piedāvātā vakanta amata, jums ir tiesības atlaist darbinieku. Lai to izdarītu, jums jāizsniedz atlaišanas rīkojums noteiktajā formā. Atlaistais darbinieks jāiepazīstina ar pavēli pret parakstu. Atlaišanas diena tiks uzskatīta par darbinieku pēdējo darba dienu.
8. solis
Jūs nosūtiet pasūtījuma kopiju uzņēmuma grāmatvedībai, lai aprēķinātu visus maksājumus, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas, ieskaitot kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām. Pēdējā darba dienā jūs iedodat darbiniekam darba grāmatu un veicat galīgo samaksu ar viņu.
