Darba attiecību procesā organizāciju vadītāji var pieņemt lēmumus par darbinieku pārvietošanu uz citu darba vietu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu darbinieku reģistrācija citam amatam jāsāk ar viņu rakstisku piekrišanu.
Instrukcijas
1. solis
Ja pārsūtīšana tiek veikta pēc jūsu iniciatīvas, nosūtiet darbiniekam paziņojuma vēstuli. Dokumentā norādiet šo darbību iemeslu, pārcelšanas datumu, piedāvāto amatu. Ja atbilde ir apstiprinoša, darbiniekam jāparaksta dokuments un jānorāda iepazīšanās datums. Ja darbinieks ir pārcelšanas iniciators, viņam uz jūsu vārda jāuzraksta paziņojums.
2. solis
Sastādiet amata aprakstu, šeit uzskaitiet visus darbinieka pienākumus un tiesības. Dodiet dokumentu viņam parakstīšanai. Ja to prasa ieņemamais amats, noslēdziet līgumu par pilnīgu atbildību.
3. solis
Tā kā pāreja uz citu amatu nozīmē izmaiņas darba līguma noteikumos, jums jānoslēdz papildu līgums ar darbinieku. Šajā dokumentā norādiet veco un jauno nosacījuma formulējumu (tas ir, amatu), algas apmēru un citus darba nosacījumus. Juridisks dokuments tiek sastādīts divos eksemplāros, un katru no tiem paraksta abas puses un aizzīmogo ar organizācijas zīmogu.
4. solis
Pamatojoties uz dokumentu, izdodiet pārskaitījuma rīkojumu. Lai to izdarītu, varat izmantot vienoto veidlapu Nr. T-5 vai arī pats to izstrādāt, apstiprinot to grāmatvedības politikā. Pasūtījuma dokumentā jābūt šādai informācijai: darbinieks un viņa personāla numurs, pārcelšanas veids, iepriekšējā un jaunā darba vieta. Rīkojumu paraksta galva un dod darbiniekam parakstīšanai.
5. solis
Darbinieka personiskajā kartē izdariet atzīmi, personas lietā iesniedziet darbinieka rīkojuma un izziņas kopiju. Sastādiet rīkojumu par personāla tabulas maiņu, pamatojoties uz administratīvo dokumentu, veiciet dokumenta korekciju. Noteikti ievadiet informāciju darba grāmatā, atsaucoties uz Krievijas Darba kodeksa 72. pantu.
