Darba procesā var notikt dažādas izmaiņas, kurām jāgatavojas vadībai. Viena no šīm izmaiņām ir darbinieka īslaicīga nepiedalīšanās darba procesā (piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, padziļināta apmācība utt.). Uz laiku pensionētais darbinieks ir jāaizstāj. Bet jautājums ir - kā formalizēt rīcību amatam.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Pantu, ja tiek pieņemts, ka vakanto amatu uz laiku aizpildīs kāds no organizācijas darbiniekiem, šo darbinieku var īslaicīgi pārcelt uz šo amatu un uz šo laiku atbrīvot viņa galvenais darbs.
2. solis
Šajā gadījumā tulkošanai jums būs nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Turklāt jums būs jāizdod atbilstošs rīkojums, kā arī jāveic atbilstošas izmaiņas darba līgumā. Šāda perioda ilgums ir līdz vienam gadam.
3. solis
Turklāt ir iespējams apvienot šo amatu ar darbinieku, neatbrīvojot viņu no galvenajiem pienākumiem. Protams, par kombināciju ir jāmaksā piemaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. panta 2. punkts). Šajā gadījumā ir nepieciešams arī izdot rīkojumu un attiecīgi grozīt darba līgumu. Tomēr jāpatur prātā, ka amatu kombinācija ir iespējama tikai noteiktā darba laikā.
4. solis
Rīkojums atspoguļo prombūtnē esoša darbinieka pilnu vārdu un uzvārdu, kā arī papildu samaksu. Šajā gadījumā papildu samaksas apmēru vienojas darbinieks, kurš uzņemsies citu cilvēku pienākumus, un darba devējs. Tajā pašā laikā attiecībā uz darbiniekiem, kuri ieņem ierindas amatus, tiek izmantots šāds formulējums: “Lai (amata nosaukums, pilns vārds) piešķirtu amata pienākumu izpildi (apvienotā amata nosaukums) prombūtnes periods (prombūtnes iemesls, prombūtnē esoša darbinieka pilns vārds) . Šādu formulējumu var ietvert komandējumā vai atvaļinājuma pasūtījumā. Šajā gadījumā abiem darbiniekiem savlaicīgi jāiepazīstas ar šādu rīkojumu. Tās kopija tiek ievietota atvaļinātā darbinieka lietā, un izraksts tiek ievietots tās personas personas lietā, kura viņu aizstās.
5. solis
Ja darbinieks aiziet no vadītāja amata, tiek izmantots cits formulējums: "Lai ieceltu (amata nosaukumu, pilnu vārdu), kas uz laiku darbojas (amata nosaukums)."
6. solis
Ja vadībai uz laiku ir jāreģistrē uz vakanto darbinieku, kurš nestrādā šajā organizācijā, šajā gadījumā ir jāņem vērā PSRS Valsts darba komitejas skaidrojums Nr. 30, kā arī Vissavienības arodbiedrību centrālās padomes sekretariāts 1965. gada 29. decembrī Nr. 39, saskaņā ar kuru darbinieka iecelšana amatā, kas darbojas brīvajā amatā, nav atļauta. Tas ir iespējams tikai ar amatu, kuru ieceļ augstākā vadības struktūra.
