Visiem darbiniekiem rodas jautājums, kad ir labākais laiks doties atvaļinājumā. Galu galā es vēlos pavadīt atvaļinājumu pēc iespējas lietderīgāk, bez ievērojamiem finansiāliem zaudējumiem. Turklāt jūsu izvēle ne vienmēr var būt diezgan priekšnieki, kas ļauj jums doties atvaļinājumā ar noteiktu labvēlību.
Reti darba devējs ņem vērā algotā personāla intereses, ir gatavs piekāpties un nonākt situācijā: kādam septembrī jāpieskata pirmklasnieks; citam ir nepieciešams pavasara mēnesis, lai atklātu dacha sezonu, trešais ir sniegotu nogāžu un ekstrēmo sporta veidu cienītājs, mīļākais, lai atpūstos ziemā; ceturtais 10 gadus vasarā ar ģimeni negāja pie jūras utt. Ja jums ir paveicies ar priekšnieku, un viņš ir tieši tāds - iejūtīgs un saprotošs, tad jūs varat domāt, un kad labāk doties atvaļinājumā?
Ar ko sākt
Izvēloties atvaļinājuma laiku, jums vajadzētu turpināt no vairākiem punktiem. Padomājiet, vai izvēlētajā periodā jums būs iespēja patiesi atpūsties. Lai darbā parādītos ar jaunu sparu, ieteicams pārcelties prom no dzimtajām vietām - ārzemēm, uz tuvāko kūrortu, uz sanatoriju utt. Ja ir tāda iespēja, tad uzreiz dodamies atvaļinājumā.
Izlemiet, kurā gada laikā vislabāk būs plānot atvaļinājumu. Piemēram, ja esat dedzīgs vasaras iedzīvotājs un neplānojat atstāt pilsētu, tad vislabāk ir ņemt pavasara-vasaras periodu. Ledus slaidu, snovborda utt faniem, protams, ziema ir piemērota. Izvēlieties gada laiku, kuru varat izmantot maksimāli.
Novērtējiet, vai jums joprojām ir spēks strādāt, vai sajūta, ka izspiests citrons nepamet, un nav vēlmes palikt tālāk šajā stāvoklī un pārbaudīt savu ķermeni uz tā iespēju robežas.
Kuru mēnesi izvēlēties
Mēnešos, kad ir daudz svētku dienu, piemēram, janvārī un maijā, atvaļinājuma naudas summa būs mazāka. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Darba kodeksu brīvdienas nav iekļautas atvaļinājumā un attiecīgi netiek apmaksātas. Bet jūs varat atpūsties ar viņiem daudz ilgāk. Daudz izdevīgāk ir atpūsties vasaras mēnešos - jūlijā un augustā. Ja izvēlaties citu periodu, tad neaizmirstiet vadīties pēc ražošanas kalendāra.
Vai jums vajadzētu sadalīt atvaļinājumu gabalos?
Parastās krievu brīvdienas ir 28 dienas. Darba kodekss nosaka tā obligāto daļu vismaz uz 14 kalendārajām dienām. Darbinieks var izmantot atlikušās divas nedēļas pēc saviem ieskatiem - vismaz dienā, ja priekšniekiem nav iebildumu. Ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājuma sadalīšana daļās nav izdevīga. Nedēļas nogales, kas savienojas ar piecām darba dienām, kuras ieskaita atvaļinājumā, netiek apmaksātas. Ja jūs lietojat visu nedēļu, finansiālā atlīdzība tiek nodrošināta par sestdienu un svētdienu.
Finansiāls ieguvums
Atvaļinājuma naudas summa tieši atkarīga no ienākumiem. Atpūtas dienas tiek apmaksātas pēc vidējās izpeļņas likmes. Un tas tiek uzskatīts par gada uzkrātās algas un prēmiju saskaitīšanu, dalītu ar 12 mēnešiem un citu ar vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu - 29, 4, ar nosacījumu, ka viss mēnesis ir izstrādāts pilnībā (bez slimības atvaļinājuma) un atvaļinājuma nauda). Rezultātā iegūtais skaitlis ir vidējā izpeļņa dienā, un tā tiek reizināta ar atpūtas dienu skaitu. Tas parāda atvaļinājuma naudas summu. Pamatojoties uz šiem aprēķiniem, ir izdevīgāk doties atvaļinājumā pēc prēmiju un visu veidu stimulu piemaksu samaksas.
