Atlaišana vienmēr rada stresu, pat ja tas ir brīvprātīgs un līdzsvarots lēmums. Pirms aiziešanas no darba, aprēķiniet vislabvēlīgāko brīdi, lai nezaudētu naudu un netērētu laiku. Mūsdienās bez darba nav iespējas, tāpēc viņi visbiežāk pamet darbu divās situācijās, ja viņi jau ir atraduši jaunu darbu vai kad to tikai gatavojas meklēt.
Labākais laiks atlaišanai
Pirms jūs noliekat atlaišanas vēstuli priekšniekiem uz rakstāmgalda, jums personāla nodaļas speciālistam jānoskaidro atvaļinājuma periods. Jums vajadzētu uzzināt, kurā darba datumā tika izmantotas iepriekšējās brīvdienas. Pastāv iespēja, ka jūs to iepriekš aizgājāt, nepabeidzot pārskatu, darba gadu. Šajā gadījumā jums būs jāatdod daļa atvaļinājuma naudas. Ja jūs neaizbraucāt atvaļinājumā, kompensācija ir jāmaksā pēc atlaišanas.
Aprēķinot neizmantotās atvaļinājuma dienas, tiek skaitīti pilni mēneši. Nepabeigtos mēnešus ieskaita šādi: ja kalendāro dienu skaits ir mazāks par 15 - mēnesis tiek izmests, vairāk - tiek uzskatīts par pabeigtu. Tālāk jums jāsadala atvaļinājuma dienu skaits ar divpadsmit mēnešiem un jāreizina ar faktisko nostrādāto dienu skaitu.
Aprēķina piemērs.
Ja kopš iepriekšējā atvaļinājuma ir pagājuši astoņi mēneši un atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas gadā, aprēķins ir šāds:
28: 12 = 2, 33 atvaļinājuma dienas.
2, 33 x 8 = 18 dienas.
Tādējādi darba devējam ir pienākums samaksāt jums 18 dienu atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas.
Divu nedēļu ilga nostrāde
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darbiniekam ir pienākums divas nedēļas iepriekš paziņot darba devējam par atlaišanu. Šo laiku sauc arī par darba pārtraukšanu. Šī situācija darbiniekam dažreiz apgrūtina pāreju uz citu darbu, it īpaši, ja atsakās gaidīt šo termiņu jaunajā vietā.
Pieteikuma iesniegšanas dienā jūs varat atteikties, nenodarbojoties ar šādām situācijām:
- savstarpēja darba līguma izbeigšana;
- uzņemšana izglītības iestādē dienas studijām;
- pensionēšanās;
- pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu;
- slimība, kas kavē turpmāku darbu ieņemamajā amatā;
- slima ģimenes locekļa kopšana;
- invalīdu un pensionāru atlaišana pēc viņu pašu pieprasījuma;
- grūtnieču atlaišana;
- atlaišana no bērna kopšanas līdz 14 gadu vecumam;
- Vecāki ar daudziem bērniem līdz 16 gadu vecumam var arī pamest darbu bez darba.
Ir arī saīsināts trīs kalendāro dienu darba periods. Darbinieki, kuri ir pārbaudes laikā, sezonas darbinieki un darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu ar darba devēju uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus, ietilpst šajā darbā.
Meklēju jaunu darbu
Darba meklēšana ir arī darbs, kas prasa daudz laika un pūļu, taču dažreiz grafiks pašreizējā darba vietā ir tāds, ka absolūti neatliek laika apmeklēt potenciālos darba devējus. Ja jums nav brīva laika un darbs nenes nedz naudu, nedz morālu gandarījumu, jūs varat rīkoties visdrosmīgāk un pat pārgalvīgāk - atmest, ka jums nav citu iespēju. Šajā gadījumā jums jāaprēķina maksājumi un kompensācijas, kas jums pienākas, atlaižot no darba, jo jums kādu laiku būs jādzīvo no šiem līdzekļiem. Pirms pieņemat galīgo lēmumu atteikties, pārlūkojiet dažas darba vietas, ievietojiet CV un iezīmējiet savus atkāpšanās ceļus nepilna laika vai nepilna laika darbu veidā. Jūs nevarat atpūsties un organizēt sev ilgu atpūtu. Maksimālais laiks, ko varat atļauties, ir divas brīvdienas. Tagad jums ir jauns uzdevums - atrast perfektu darbu, kur atradīsit karjeras izaugsmi un finansiālo stabilitāti.
