Ir gadījumi, kad sieviete vēlas pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms noteiktā grafika. Šajā gadījumā viņai vajadzētu skaidri saprast, cik tas ir iespējams, un vai vispār ir nepieciešams pamest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms noteiktā grafika.
Vai ir iespējams izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms noteiktā grafika
Mūsdienu jaunās mātes bieži pauž vēlmi izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms noteiktā grafika. Šādu lēmumu var pieņemt vairāku iemeslu dēļ.
Vecāku atvaļinājums sastāv no vairākiem periodiem. Tā pirmā sastāvdaļa ir slimības atvaļinājums, ko pirmsdzemdību klīnikā izsniedz saistībā ar sievietes grūtniecību un gaidāmo mazuļa piedzimšanu. Saņēmis atvaļinājumu uz slimības atvaļinājuma pamata, darbinieks nekavējoties saņem samaksu par visu atvaļinājuma periodu un nevar agrāk doties uz darbu.
Pēc iepriekšminētā atvaļinājuma veida beigām darbinieks var rakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam līdz 1, 5 gadu vecumam un pēc tam pagarināt to līdz zīdainim aprit 3 gadi. Sieviete nedrīkst rakstīt pieteikumu par savu atvaļinājumu un nekavējoties doties uz darbu vai atstāt to pirms grafika. Viņai ir visas tiesības to darīt. Ir svarīgi tikai iepriekš brīdināt darba devēju par saviem nodomiem.
Gadījumā, ja uzņēmuma vadība atsakās nodrošināt darbiniekam iepriekšēju darbu, viņa var vērsties Darba inspekcijā vai tiesā.
Vai ir vērts pārtraukt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms grafika
Pirms došanās uz darbu pirms grafika ir vērts padomāt, vai tas vispār ir nepieciešams. Eksperti uzskata, ka līdz noteiktam laikam māti nedrīkst nošķirt no mazuļa. Aukle, vecmāmiņa, bērnudārza audzinātāja nevar aizstāt bērna mātes uzmanību un rūpes. Ja apstākļi ļauj sievietei pilnībā izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad labāk to darīt.
Diemžēl visizplatītākais atvaļinājuma pārtraukšanas iemesls ir jaunas ģimenes finansiālās grūtības. Mamma ir spiesta doties uz darbu, lai saglabātu finansiālo labklājību noteiktā līmenī. Šajā gadījumā jums jānosver visi fakti un jāpieņem pareizs lēmums.
Vienīgais, ko var uzskatīt par izdevīgu, ir fakts, ka jauna māte dodas strādāt uz nepilnu slodzi. Šajā gadījumā viņa saglabā tiesības saņemt pabalstus par bērna līdz 1, 5 gadu vecumam kopšanu.
Ir svarīgi ņemt vērā arī paredzamo algu lielumu. Zīdainim, kurš dienas laikā paliek bez mātes, nepieciešama aprūpe. Mammai jāorganizē viņa aukle. Bērnu aprūpes pakalpojumi ir diezgan dārgi, tādēļ, ja alga ir maza, nav izdevīgi iet uz darbu ātrāk par termiņu.
Ja vecmāmiņa vai cits ģimenes loceklis pieskata mazuli, šī persona varēs izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu darbā un saņemt ikmēneša pabalstu.
Visiem ģimenes locekļiem jāpiedalās, izlemjot, vai jaunai mātei agri jāiet uz darbu. To darot, ir vēlams precizēt jauno pienākumu sadalījumu. Pēc atgriešanās darbā jaunā māte vairs nevarēs veltīt tik lielu uzmanību mājas darbiem un savam mazulim, kā to darīja iepriekš.
