Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts katrai sievietei, kura darba devējam ir uzrādījusi grūtniecību apliecinošus dokumentus. Tajā pašā laikā jaunai mātei ir tiesības izmantot tikai daļu no šī atvaļinājuma, un tad viņas vecmāmiņa var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Katra Krievijā dzīvojoša un strādājoša sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas saistīts ar grūtniecību un bērna piedzimšanu. Tikai daži cilvēki zina, ka viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods ir sadalīts vairākās daļās.
Sieviete var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja grūtniecība pārsniedz 30 dzemdniecības nedēļas. Lai dotos apmaksātā atvaļinājumā, viņai pirmsdzemdību klīnikā jāņem slimības atvaļinājums, jāuzraksta noteiktas formas izziņa un šie dokumenti jāpārsūta personāla nodaļai.
Valsts apmaksās visu samaksāto darba devējam, jo ir apdrošināta grūtniecība un rozīnīte.
Tikai pati grūtniece var izmantot šāda veida atvaļinājumu. Vecmāmiņa, vīrs vai daži citi radinieki to nevar izdarīt. Atvaļinājums ilgst tieši 140 dienas. Ja piegādes procesā rodas kādas komplikācijas, to var pagarināt. Paredzams, ka tie darbinieki, kuriem ir divi vai vairāk mazuļu, arī atpūšas nedaudz ilgāk.
Pēc atvaļinājuma beigām, kas saistīts ar grūtniecību, un mazuļa piedzimšanu, sievietei ir tiesības rakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam līdz 1, 5 gadu vecumam, un pēc tam, ja nepieciešams, viņa to var pagarināt līdz bērna piedzimšanai. 3 gadus vecs.
Vecmāmiņa un citi radinieki, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Par bērnu līdz 1, 5 gadu vecumam vai pat līdz 3 gadu vecumam var rūpēties ne tikai mazuļa māte, bet arī vecmāmiņa vai citi radinieki. Šajā gadījumā ir svarīgi, lai tikai 1 ģimenes loceklis sniegtu aprūpi, kamēr māte turpina strādāt. Tajā pašā laikā persona, kas rūpējas par bērnu, varēs diezgan oficiāli doties atvaļinājumā.
Ja situācija ģimenē veidojas tā, ka mazuļa mātei ir izdevīgāk strādāt un tēvam vai vecmāmiņai šajā laikā sēdēt kopā ar bērnu, viņi var arī to darīt. 140 dienu atvaļinājuma beigās jaunā māte var sākt strādāt.
Vecmāmiņai vai citai personai, kas faktiski rūpējas par bērnu, savā darba vietā jāuzraksta paziņojums, ka viņai ir nepieciešams atvaļinājums. Šajā gadījumā jums jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti, tostarp sertifikāts no mazuļa mātes darba vietas, ka viņa nav izmantojusi tiesības saņemt atvaļinājumu.
Atņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, ir arī vīrietis, kurš aizbildnībā pār bērnu vai adoptējis viņu.
Darba devējam ir pienākums atlaist mazuļa vecmāmiņu atvaļinājumā un tajā pašā laikā maksāt viņai ikmēneša pabalstu, kas vienāds ar 40% no viņas vidējiem mēneša ienākumiem iepriekšējos 2 kalendārajos gados. Ja darba devējs atsakās pildīt savas saistības, varat sazināties ar Darba inspekciju vai rakstīt paziņojumu tiesā.
