Vai jūs atlaižat darbinieku? Jums kā personāla darbiniekam ir svarīgi nepieļaut kļūdas, aprēķinot neizmantoto atvaļinājumu dienas. Kā to izdarīt pareizi, pilnībā ievērojot likumus un noteikumus?
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss 2001. gada 30. decembrī N 197-FZ
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja atlaistajam darbiniekam ir neizmantota atvaļinājums, viņš pēc paša pieprasījuma to var izmantot pirms atlaišanas. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta paziņojums, lūdzot dot viņam "atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu". Pēdējā atvaļinājuma diena šajā gadījumā būs darbinieka atlaišanas diena. Darbinieks var atsaukt šādu paziņojumu tikai pirms atvaļinājuma sākuma; līdz tai pašai dienai viņam jāveic visi maksājumi, kas jāmaksā par atlaišanu.
2. solis
Citos gadījumos, atlaižot no darba, darbiniekam ir pienākums iepriekš aprēķināt "kompensāciju par visu neizmantoto atvaļinājumu" vai arī ieturēt pārmaksāto summu par atvaļinājuma nodrošināšanu. Vispirms nosakiet, cik atvaļinājuma dienas ir neizmantotas. Ņemsim piemēru: darbinieka atvaļinājuma kopējais ilgums ir 31 kalendāra diena (c.n.); atvaļinājuma gads no 15.03.2010. līdz 14.03.2011. atlaišanas datums - 23.09.2010 Atlaišanas dienā ir nostrādāti 6 mēneši. 9 dienas Tā kā 9 dienas ir mazāk nekā pusmēness - mēs tās izmetam, kompensācija tiek aprēķināta par 6 mēnešiem. Par katru mēnesi darbiniekam ir tiesības uz 31 000 dienu / 12 mēnešiem = 2, 58 000 dienas. Kopējā kompensācija par 6 mēnešiem: 6 * 2, 58 = 15, 48k dienas. Bieži vien "neizmantoto atvaļinājuma dienu" skaits ir daļējs, un to nevar noapaļot. Ja skaitlis tomēr tiek noapaļots, to var izdarīt tikai uz augšu, lai netiktu aizskartas darbinieka intereses.
3. solis
Ja atvaļinājuma periodā darbinieks atvaļinājumu izmantoja “uz sava rēķina” un tā ilgums pārsniedza 14 000 dienas, tad šis dienu skaits ir jāatskaita no kompensējamo dienu skaita. Mūsu piemērā: darbinieks bija "atvaļinājumā bez atalgojuma" laika posmā no 2010. gada 5. jūnija līdz 2010. gada 29. maijam, t.i. 22 dienas nav kompensējama. Noņemsim 1k dienas no šī numura. - 09.05.2010 - brīvdiena, par kuru jāmaksā kompensācija. Kopējā kompensējamā summa: 6 mēneši. 9dienas - 21diena = 5 mēneši 18 dienas (18 dienas vairāk nekā pusmēness, noapaļotas līdz 6 mēnešiem), t.i. 6 * 2, 58 = 15, 48 tūkst.
4. solis
Gadījumā, ja darbiniekam atvaļinājums tika piešķirts daļēji iepriekš (mūsu piemērā par atvaļinājuma gadu 2010-2011, darbinieks izmantoja atvaļinājumu līdz atlaišanas datumam), pārmaksātā summa tiek ieturēta. Tie. mēs aprēķinājām, ka darbinieks atvaļinājumu nopelnīja 5 mēnešos. 18 dienas un devās atvaļinājumā uz 12 mēnešiem. Viņam nevajadzīgi deva 12 mēnešus - 5 mēnešus 18 dienas = 6 mēnešus 12 dienas, t.i. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendārās dienas.
5. solis
Pēc kompensācijas vai ieturēšanas dienu noteikšanas grāmatvedis aprēķina kompensācijas vai ieturējuma summu, kas ir vienāda ar darbinieka vidējo dienas izpeļņu pēdējos 12 mēnešos, reizinot ar dienu skaitu, mūsu piemērā - 15, 48. Atcerieties, ka visi maksājumi darbiniekam jāveic atlaišanas dienā!
