Pastāv situācijas, kad darba devējs ir spiests atlaist darbinieku. Šo darbību cēloņi var būt dažādi faktori: sākot no paša darbinieka vēlmes un beidzot ar amata samazināšanu. Jebkurā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz maksājumiem saistībā ar atlaišanu.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja jūs atkāpaties no amata pēc savas gribas, darba devējam jums jāmaksā alga par nostrādātajām dienām un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
2. solis
Lai aprēķinātu algu, alga jāsadala ar nostrādāto dienu skaitu vai jāaprēķina vidējā alga dienā un pēc tam jāreizina ar nostrādāto dienu skaitu. Parasti, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, tiek ņemts skaitlis 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī). Piemēram, darbinieks mēnesī strādāja 18 dienas. Saskaņā ar darba līgumu viņam pienākas ikmēneša maksājums 10 000 rubļu apmērā. Tādējādi, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, jums jāsadala 10 000 rubļu ar 29, 4. Izrādās 340, 14 rubļi dienā. Tad 340, 14 rubļi, reizina ar nostrādāto dienu skaitu - 18; izrādās, ka darbiniekam pienākas alga 6122, 52. Neaizmirstiet par tādu nodokli kā iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%) - tas tiek ieturēts no darba algas.
3. solis
Pēc tam aprēķiniet kompensācijas summu par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Vispirms saskaita nepieciešamo dienu skaitu. Lai to izdarītu, nosakiet darba stāžu. Saskaitiet visas dienas, kad faktiski atradāties darbā vai nebūsiet iemesla dēļ (bet gadījumā, ja to skaits mēnesī nepārsniedza 14 dienas). Parasti katram darba mēnesim tiek atvēlētas 2, 33 dienas atvaļinājuma. Šis skaitlis tika iegūts, kopējo atvaļinājuma dienu skaitu dalot ar 12 mēnešiem (kalendārais gads). Nosakot nostrādāto mēnešu skaitu, reiziniet to skaitu ar 2, 33. Piemēram, darbinieks strādāja 5 mēnešus, no kuriem viens bija nepilnīgs - viņš 16 dienas nebija darbā. Tādējādi šis mēnesis tiek izslēgts no kopējā darba stāža. Aprēķiniet atvaļinājuma dienu skaitu: 4 mēneši * 2, 33 = 9, 32 dienas. Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz 10 dienu atvaļinājumu.
4. solis
Lai noteiktu kompensācijas summu, jums jāreizina mēneša vidējā izpeļņa ar noteikto atvaļinājuma dienu skaitu.
