Tā kā gada pirmajā mēnesī ir liels atvaļinājumu un brīvo dienu skaits, bieži rodas jautājums, kā maksāt algas janvārī. Darba kodeksa 112. pantā teikts, ka algoto darbinieku vidējā alga janvārī nesamazinās, pat ja ir mazāk brīvu dienu. Citiem vārdiem sakot, algas apmēra aprēķins jāveic, neņemot vērā brīvās dienas, bet balstoties tikai uz faktisko darba dienu skaitu mēnesī.
Instrukcijas
1. solis
Piemēram, ja 2011. gada janvārī bija 16 brīvas un 15 darba dienas, tad, lai aprēķinātu dienas likmi šajā gadījumā, darbinieka algu daliet ar darba dienu skaitu - 15. Tas ir, ja darbinieks ir strādājis visas 15 dienas, viņam pilnībā jāsaņem alga.
2. solis
Darba ņēmējiem, kuri saņem darba algu, tiks piemērota nedaudz atšķirīga shēma. Atšķirībā no tiem, kas strādā ar algu, gabaldarbu alga ir tieši atkarīga no produkcijas. Šajā sakarā nespēja strādāt brīvdienās noved pie darbinieka mēneša izpeļņas samazināšanās. Tomēr, lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Darba kodeksa 112. pantu viņiem ir tiesības uz papildu atlīdzību kā kompensāciju par ienākumu zaudēšanu. Likumā nav noteikts ne šīs atlīdzības maksimālais, ne minimālais apmērs. Tādēļ jums jāaprēķina noteiktais maksājums saskaņā ar noteiktu iekšēju līgumu, koplīgumu vai darba līgumu.
3. solis
Izdevumu summa kompensācijas izmaksai par ārpus darba dienām un brīvdienām pilnībā jāpiešķir darbaspēka izmaksu kategorijai (saskaņā ar Darba kodeksa 112. pantu). Ja brīvdienās (piemēram, dažāda veida ražošanā) darba apturēšana tehnisku, ražošanas vai organizatorisku iemeslu dēļ nav iespējama, darbinieki strādā pēc maiņu grafika bez izmaiņām. Maksājums par darba dienu, kas iekrita nedēļas nogalē, tiek veikta standarta veidā. Ja darbinieks brīvdienās nonāk darba vietā, viņa alga tiek vismaz divkāršota. Precīza maksājuma summa ir atkarīga no noteiktās kārtības darba vietā. Visas samaksas nianses šādos gadījumos tiek norādītas tieši katrā uzņēmumā, kas norādīts, aprēķinot algas programmā "1C - Grāmatvedība".
