Darba attiecību laikā daži darba devēji ir spiesti uzlikt darbiniekiem papildu pienākumus, piemēram, galvenā darbinieka īslaicīgas prombūtnes laikā. Saskaņā ar Darba kodeksu amatu kombinācija būtu jāmaksā palielinātā apjomā, tas ir, būtu jāveic papildu maksājums pamata izpeļņai.
Instrukcijas
1. solis
Apvienošana ir papildu pienākumu uzlikšana, kā rezultātā darbinieka algas palielināšana. Pamatojoties uz to, mēs varam secināt, ka ir izmaiņas darba līguma noteikumos. Saskaņā ar Krievijas likumiem, mainot juridiskā dokumenta klauzulas, ir jāsastāda papildu vienošanās. Līgumā ierakstiet visus piešķirtos papildu nodokļus, papildu maksājuma summu un aizstāšanas laiku.
2. solis
Pienākumu piešķiršana var notikt tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Izsniedz uz viņa vārda paziņojumu, norāda nomaiņas laiku un darba pienākumus.
3. solis
Maksājuma summu nosaka puses, un to nosaka papildu līgumā un rīkojumā par pozīciju apvienošanu. Papildu maksājumu varat noteikt šādi: aizstātā darbinieka oficiālā alga (izņemot piemaksu, prēmiju utt.) Tiek pieskaitīta faktiskajai darbinieka algai. Jūs varat arī noteikt piemaksu procentos no algas.
4. solis
Ja maksājums ir gabalveida, tā lielumu aprēķina, pamatojoties uz veikto darbu vai sniegto pakalpojumu apjomu. Šajā gadījumā jums vienkārši jānosaka tarifu likme vienai produkcijas vienībai. Fiksējiet visus šos nosacījumus papildu līgumā.
5. solis
Darbinieka aizstājējs var saņemt arī prēmiju par apzinīgu papildu darba pienākumu izpildi. Lai to izdarītu, pievienojiet to oficiālajai algai. Piemaksas apmērs jānorāda koplīgumā vai līgumā.
