Krievijas Federācijas Darba kodekss reglamentē kārtību, kādā Jaungada brīvdienās maksā par uzņēmumu speciālistu, individuālo uzņēmēju darbinieku pienākumu izpildi. Atalgojuma summa tiek aprēķināta saskaņā ar darba, darba koplīgumu vai citu vietējo aktu, kas ir spēkā uzņēmumā. Algas darbiniekiem par darbu brīvdienās tiek aprēķinātas divkāršā apmērā, bet tas attiecas uz tiem profesionāļiem, kuri saņem algu. Šī norma neattiecas uz gabaldarbu atlīdzību.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - personāla galds;
- - kalkulators;
- - ražošanas kalendārs;
- - darbinieku darba grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā speciālistus, līgumā nosaka atalgojuma kārtību svētku dienās (nedēļas nogalēs). Ja, slēdzot darba līgumu, to neņēmāt vērā, sastādiet koplīgumu. Pierakstiet darbiniekiem izmaksāto atalgojuma summu Jaungada brīvdienās. Apsveriet arodbiedrības organizācijas priekšsēdētāja viedokli, ja tāds ir uzņēmumā. Iepazīstiniet speciālistus ar vietējo rīcību pret saņemšanu.
2. solis
Izmantojot vienotas likmes atalgojumu, aprēķiniet darba samaksas summu par pienākumu pildīšanu Jaungada brīvdienās tādā pašā secībā, kā tiek aprēķināta atlīdzība par darba funkcijas veikšanu darba dienās. Ja koplīgumā noteikts, ka šādiem darbiniekiem tiek maksāta prēmija par darbu brīvdienās, reiziniet produktu skaitu ar algas likmi, pievienojiet papildu samaksas summu. Dodiet naudu darbiniekiem.
3. solis
Ar laiku balstītu atalgojumu atalgojuma apmērs ir atkarīgs no noteiktajām normām. Ja darbs notiek Jaungada brīvdienās, dubultojiet algas par brīvdienām. Kad darba funkcija tiek izpildīta paredzētajā nedēļas nogalē, tā tiek iegūta mēneša normas ietvaros, maksājiet saskaņā ar personāla tabulu.
4. solis
Tiesību akti nosaka, ka nav atļauts samazināt ienākumus par Jaungada brīvdienām, jo tas būtu tiešs darbinieku tiesību pārkāpums. Zvanīt uz darbu brīvdienās ir iespējams tikai tad, ja uzņēmuma parastā turpmākā darbība ir atkarīga no speciālista aiziešanas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā ir uzskaitītas citas situācijas, kurās nedēļas nogalēs ir atļauts iesaistīt darbiniekus darbā.
5. solis
Ja darbinieka atvaļinājums iekrīt Jaungada brīvdienās, pagariniet darbinieka atvaļinājumu par brīvo dienu skaitu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, izsaucot speciālistu darbam brīvdienās, jums jāsaņem viņa rakstiska piekrišana, jo likumdevējs ir paredzējis sodu par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpšanu.
