Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts katram darbiniekam. Pirmo atvaļinājumu var saņemt pēc sešu mēnešu darba. Atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Atvaļinājums tiek izsniegts saskaņā ar atvaļinājumu grafiku, pamatojoties uz Rīkojumu. Atvaļinājuma naudas summu aprēķina pēc vidējās izpeļņas un atvaļinājuma dienu skaita.
Instrukcijas
1. solis
Lai samaksātu par pienākošos atvaļinājumu vai samaksātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa par pēdējo gadu, tas ir, 12 mēnešus. Lai to izdarītu, uzkrātās algas apmēru dala ar 12. Kopējo summu dala ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu, kas ir 29,4. Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek piešķirts atvaļinājums kopā ar atvaļinājumu no pamatdarba. Gadījumā, ja darbinieks vēl nav nostrādājis 6 mēnešus, jūs varat nodrošināt iepriekšēju atvaļinājumu.
2. solis
Darba stāžs, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, ietver faktiskā darba laiku, kā arī laiku ārpus darba, tas ir, nedēļas nogalēs un brīvdienās. Nedēļas nogales un brīvdienas netiek apmaksātas, atšķirībā no apmaksātajām atvaļinājumiem, taču darbs šādās dienās tiek kompensēts ar paaugstinātu atalgojumu vai cita apmaksāta atpūtas laika nodrošināšanu. Mērot daļu atvaļinājuma ar naudas kompensāciju un strādājot brīvdienās, darbinieks zaudē tiesības uz nepārtrauktu atpūtu, bet pretī saņem iespēju strādāt.
3. solis
Kad atvaļinājums tiek aizstāts, darbinieks saņem naudas kompensāciju, jo atvaļinājums ir apmaksāts atpūtas laiks. Tas ir, ja darbinieks atteicās izmantot atvaļinājumu, viņš saņēma tādu pašu atalgojumu, kāds būtu maksāts atvaļinājuma laikā. Šajā sakarā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu netiek atzīta par kompensāciju par atteikšanos no tiesībām uz atvaļinājumu. Tomēr saskaņā ar likumu samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās jāmaksā lielākā apmērā. Lai racionāli izmantotu brīvdienas un brīvdienas, valdībai ir tiesības atlikt nedēļas nogali uz citām dienām.
4. solis
Atvaļinājuma ilgums mainās atkarībā no tā, vai brīvdienas ietilpst atvaļinājuma periodā. Atvaļinājuma ilgums nav ierobežots ar maksimālo ierobežojumu, brīvdienas, kas ietilpst atvaļinājuma periodā, nevar iekļaut atvaļinājuma kalendārajās dienās. Piemēram, darbinieks bija atvaļinājumā no 2. augusta līdz 15. augustam, un sestdiena, 7. augusts, tiek pārcelta uz citu darba dienu - piektdienu, 13. augustu, jo 12. augusts ir brīvdiena, un tā iekrīt ceturtdienā. Tas ir, viena diena iekrīt darbinieka atvaļinājuma periodā - 12. augustā, kas ir brīvdiena un nav iekļauta kalendāra atvaļinājumā. Lai gan darbinieks ir atvaļinājumā 14 kalendārās dienas, atvaļinājuma dienu skaits ir 13. Pārceltā diena nevar ietekmēt atvaļinājuma ilgumu. Patiesībā darbinieks būs prom 14 dienas, bet izmantos tikai 13 dienas. Tāpēc tiek apmaksātas 13 atvaļinājuma dienas.
