Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka standartus uzņēmumu darbinieku atalgojumam janvāra brīvdienās. Algas Jaungada brīvdienās tiek aprēķinātas saskaņā ar koplīgumu vai citiem vietējiem noteikumiem. Veicot darba funkciju brīvdienās, atalgojums tiek aprēķināts divkāršā apmērā, taču likumos ir atrunas, veicot dienesta pienākumus, kas pārsniedz mēneša normu.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - personāla galds;
- - kalkulators;
- - ražošanas kalendārs;
- - koplīgums.
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet koplīgumu vai citu vietējo normatīvo aktu, kurā jūs pierakstāt norēķinu kārtību brīvdienās, brīvdienās. Norādiet atalgojuma apmēru, kad darbinieki Jaungada brīvdienās aizbrauc uz darbu. Iepazīstiet dokumentu ar visiem jūsu uzņēmumā strādājošajiem speciālistiem.
2. solis
Turklāt ir atļauts savā organizācijā izveidot arodbiedrības organizāciju, ievēlēt tās vadītāju. Pēdējais, kas parakstījis koplīgumu pret saņemšanu. Arodbiedrības klātbūtnē būtu jāņem vērā ievēlētās personas viedoklis.
3. solis
Veicot dienesta pienākumus Jaungada brīvdienās darbiniekiem, atalgojuma apmērs ir atkarīgs no atalgojuma formas. Ja jūsu uzņēmumam ir gabaldarba forma, aprēķiniet algām par brīvdienām darbiniekiem divkāršu summu. Tas ir ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
4. solis
Veicot darbaspēka funkciju Jaungada brīvdienās, uz laiku balstītas algas izmantošana ir atkarīga no tā, vai ir izpildīta šai darbinieku kategorijai noteiktā mēneša norma. Dodoties brīvdienās uz darba vietu, aprēķiniet darbinieku algu divkāršā apmērā, ja pienākumu izpilde notiek virs normas.
5. solis
Veicot darba pienākumus Jaungada brīvdienās, aprēķiniet darbinieka algu vienotā apmērā, ja darba funkcija tiek veikta mēneša normas ietvaros.
6. solis
Samaksa par slimības atvaļinājumu, brīvdienām Jaungada brīvdienās tiek veikta tāpat kā parastā darba dienā. Tas ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no darbinieka vidējās izpeļņas, kā arī no invaliditātes vai atvaļinājuma dienu skaita.
7. solis
Jums ir tiesības darbiniekam, kurš strādāja Jaungada brīvdienās, piešķirt papildu brīvas dienas, kuras turpmāk netiek apmaksātas. Šajā gadījumā maksājiet saskaņā ar personāla tabulu un atkarībā no nostrādātajām stundām vai atvaļinājumā veiktā apjoma.
