Visu Krievijas brīvdienas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā. Neatkarīgi no darba dienu skaita, kas saistīts ar brīvdienām, darbinieku alga netiek samazināta. To aprēķina, pamatojoties uz faktisko darba stundu skaitu mēnesī.
Nepieciešams
- - kalkulators;
- - programma "1C grāmatvedība un personāls".
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks nestrādāja nedēļas nogalēs un svētku dienās, aprēķiniet algas aprēķināšanai kārtējās mēneša vienas stundas darbu. Faktiski stundas izmaksas, ja ir liels skaits svētku dienu, ievērojami palielinās.
2. solis
Sadaliet algu ar kopējo nostrādāto stundu skaitu norēķinu periodā, un jūs saņemsiet vienas stundas izmaksas. Reiziniet to ar faktiski nostrādāto stundu skaitu, pievienojiet rajona koeficientu, prēmiju, atalgojumu vai stimulu, atņemiet 13 procentus no ienākuma nodokļa un izsniegtajiem avansa maksājumiem. Aprēķinu rezultātā iegūtais skaitlis būs maksājums par kārtējo mēnesi, kurā bija visas Krievijas brīvdienas.
3. solis
Darba ņēmējiem, kuriem ir darba alga, tiek izmantota cita aprēķina shēma, jo viņu algas ir tieši atkarīgas no summas, ko viņi rada attiecīgajā mēnesī, un liels atvaļinājumu skaits, piemēram, janvārī, neizbēgami noved pie izpeļņas skaita samazināšanās..
4. solis
Tāpēc darba devējam ir pienākums maksāt zaudēto ienākumu kompensāciju. Tās summai jābūt ne mazākai par starpību starp darbinieka vidējo 12 mēnešu izpeļņu un faktiski nopelnīto naudas summu.
5. solis
Kompensācijas maksājumi par zaudēto ienākumu jāprecizē uzņēmuma iekšējos noteikumos. Darba inspekcijas pārbaudes gadījumā darba devējam ir pienākums iesniegt viņiem visus dokumentus, kas apstiprina kompensācijas izmaksu. Par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta ieteikumu neievērošanu atbildīgajam administrācijas pārstāvim tiks uzlikts liels administratīvais naudas sods. Atkārtota pārkāpuma gadījumā uzņēmuma darbu var pārtraukt uz 3 mēnešiem.
6. solis
Iesniedziet jebkuru kompensāciju, kas samaksāta par darbaspēka izmaksām.
