Saskaņā ar federālā likuma 343. un 375. pantu no 2011. gada 1. janvāra darbnespējas lapa tiek iekasēta un izmaksāta jaunā veidā. Pabalstu aprēķināšanas periods ir mainījies. Saskaņā ar izmaiņām norēķinu periodam jāpieņem 24 mēneši, nevis 12. Vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta, dalot nopelnītās summas ar kalendāro dienu skaitu.
Tas ir nepieciešams
- - kalkulators;
- - darba grāmata kopējā darba stāža aprēķināšanai;
- - 24 mēnešos uzkrāto algu saraksts.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu pabalstu pagaidu invaliditātes sertifikātam, aprēķiniet apdrošinātā darbinieka vidējās dienas izpeļņas 24 mēnešu bāzes. Ja persona jūsu uzņēmumā strādā mazāk nekā 24 mēnešus, viņam ir jāuzrāda izziņas par ienākumiem no visiem darba devējiem par darba laiku norēķinu periodā. Ja sertifikāti netiek uzrādīti, varat veikt aprēķinu, pamatojoties uz faktiski nopelnītajām summām, dalot ar faktiski nostrādātajām dienām. Ar pieredzi, kas mazāka par 6 mēnešiem, vienmēr aprēķiniet pabalstus darbnespējas sertifikātam, pamatojoties uz vidējo minimālo dienas algu.
2. solis
Visos gadījumos iekasējiet pabalstu tikai no summas, no kuras ir ieturēts 13% nodoklis. Vienreizējie maksājumi, materiālā palīdzība, slimības atvaļinājuma maksājums nav iekļauti kopējā aprēķina summā.
3. solis
Saskaitiet visus savus 24 mēnešu ieņēmumus. Sadaliet iegūto skaitli ar 730 - tas ir kalendāro dienu skaits norēķinu periodā. Rezultāts būs dienas vidējā bāzes summa turpmākajai pabalstu uzkrāšanai par darbnespējas lapu. Kopējais uzkrāšanas stāžs nemainījās. Ja apdrošinātais darbinieks ir nostrādājis vairāk nekā 8 gadus, uzkrājiet 100% no vidējās dienas izpeļņas par visām slimības dienām, no 5 līdz 8 gadiem, uzkrājiet 80%, līdz 5 gadiem - 50%.
4. solis
Ja darbinieka darba pieredze ir ilgāka par 6 mēnešiem, bet mazāka par 24 mēnešiem vai nav iesniegtas ienākumu deklarācijas par norādīto aprēķina periodu, uzkrājiet invaliditātes apliecības pabalstus, summējot visas faktiski nopelnītās summas. Rezultātu dala ar to kalendāro dienu skaitu, kuras darbinieks faktiski strādāja. Pēc tam veiciet aprēķinu atkarībā no darba stāža, kas aprēķināts visiem pieejamajiem ierakstiem darba grāmatā.
5. solis
Veiciet tādu pašu pabalsta aprēķinu sievietei, kura uzrādīja darbnespējas lapu par grūtniecību un dzemdībām. Tajā pašā laikā šajā gadījumā nav jāņem vērā darbinieka pieredze, jo maternitātes pabalstu maksā, pamatojoties uz 100% no vidējās dienas izpeļņas, reizinot ar slimības atvaļinājumā norādīto dienu skaitu.
6. solis
Ja sievietes darba pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, uzkrāšanu veic, pamatojoties uz minimālās algas apmēru.
