Pašreizējā Krievijas Federācijas Darba kodeksā jēdziens "amata aizpildīšana" tiek izmantots attiecībā uz darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā konkursa testu rezultātā. Šī situācija ir raksturīga valsts un pašvaldību dienestiem. Darbinieku algas tiek aprēķinātas saskaņā ar federālo un reģionālo likumu noteikumiem. Tomēr vadītāji dažreiz sauc par "aizvietošanu" par faktisku viena darbinieka pienākumu izpildi uz laiku. Šajā gadījumā maksājums tiek veikts atšķirīgi.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - papildu vienošanās par darba līgumu;
- - rīkojums par pienākumu pagaidu norīkošanu.
Instrukcijas
1. solis
Izvēlieties aizstājēja reģistrācijas metodi. Darba kodekss paredz trīs iespējas: iekšēja kombinācija, amatu apvienošana, pagaidu pāreja uz citu darbu. Nepilna laika darbā tiek pieņemts, ka darbinieks īslaicīgi prombūtnē esoša kolēģa pienākumus veiks pēc pamatdarba, bet ne ilgāk kā 4 stundas dienā.
2. solis
Pagaidu pārvietošana nozīmē pilsoņa pārvietošanu no vienas darbavietas uz otru. Tas var mainīt būtiskos darba apstākļus. Piemēram, pagaidu amats var būt zemāks nekā darbinieka pastāvīgais stāvoklis. Pārejas termiņš uz citu darbu nedrīkst pārsniegt gadu.
3. solis
Apvienojot amatus, darbinieka profesionālā slodze palielinās. Parastās darba dienas ietvaros notiek darba funkciju un pilnvaru paplašināšana, piešķirto uzdevumu apjoma palielināšanās. Patiesībā cilvēks strādā divatā.
4. solis
Saņemiet darbinieka piekrišanu jebkurai aizstāšanas iespējai. No šī nosacījuma var atteikties, ja ārkārtas situāciju (katastrofa, nelaimes gadījums, nelaimes gadījums utt.) Dēļ darbinieks tiek pārcelts uz citu profesionālo jomu uz laiku līdz 1 mēnesim. Darbinieka piekrišana nav nepieciešama arī tad, ja viņa darba apstākļi nemainās salīdzinājumā ar tiem, kas noteikti darba līgumā.
5. solis
Lai reģistrētu iekšēju nepilna laika darbu, jums būs jānoslēdz cits darbinieks ar citu darba līgumu. Tajā jums jānosaka darba apstākļi kombinētajai pozīcijai, dienas režīms, algas apmērs utt.
6. solis
Pārējām aizstāšanas iespējām tiek sastādīta papildu vienošanās par darba līgumu. Dokumentā apvienojot amatus, obligāti jāuzskaita darbiniekam uzticētie papildu pienākumi, darba apjoms, kas pārsniedz pamatfunkcijas, prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanas periods, papildu maksājumu summa. Pagaidu pārcelšanas papildu līgumā ir iekļauta arī informācija par pārcelšanas laiku un darbinieka jaunajiem pienākumiem.
7. solis
Nosakiet atlīdzības apmēru. Likumā nav skaidras norādes par minimālo un maksimālo robežu. Papildu samaksa par amatu apvienošanu tiek noteikta pēc darbinieka un darba devēja vienošanās fiksētā apmērā uz papildu pienākumu veikšanas laiku vai procentos no algas (par aizvietoto vai galveno amatu).
8. solis
Darbiniekiem, kas strādā iekšēju nepilna laika darbu, algas tiek aprēķinātas proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no darba produktivitātes (atbilstība standartiem utt.). Tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbiniekiem tiek piemēroti visi naudas pabalsti, kas noteikti uzņēmumā vai reģionā, piemēram, par īpašiem darba apstākļiem.
9. solis
Īslaicīgas pārcelšanās uz citu vietu gadījumā darbinieks saņem algu par paveikto darbu (ieņemamo amatu). Tomēr šajā gadījumā atalgojuma lielumam nevajadzētu būt zemākam par vidējā izpeļņa par galveno amatu.
10. solis
Sagatavojiet rīkojumu prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pagaidu piešķiršanai citam darbiniekam. Tajā jānorāda iemesls, periods, nomaiņas veids un maksājuma summa par to. Piemēram, “Saistībā ar nākamo galvenā grāmatvedes II Ivanovas atvaļinājumu es pavēlu uzticēt viņas pienākumu izpildi vecākajai grāmatvedei PP Petrovai, neatlaižot no pamatdarba uz laiku no 01.06.2012. Līdz 01.07.2012.. Iecelt P. P. Petrovu uz norādīto laiku papildu samaksu 40% apmērā no galvenā grāmatveža oficiālās algas. Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu un iegūstiet viņa parakstu uz dokumenta.
