Darba apraksts, kas regulē darbinieka darba funkcijas, ir svarīgs dokuments. Tas nosaka viņa darba pienākumu diapazonu, atbildības robežas un kvalifikācijas prasības ieņemamajam amatam. Šis dokuments nav statisks, tam nekavējoties jāatspoguļo izmaiņas šajās, strukturālajās, organizatoriskajās, ražošanas un citās prasībās, kas laika gaitā papildinātas un pielāgotas. Izmaiņas tajā tiek veiktas saskaņā ar darba likumiem.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja amata apraksts ir darba līguma pielikums, tad, mainot to, automātiski mainīsies tā nosacījumi. Tam jānotiek saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu. Tas nozīmē, ka visas izmaiņas jāveic tikai pēc pušu vienošanās un tās noformē atsevišķā dokumentā, ko rakstveidā noslēdz darba devējs un darbinieks. Ja amata apraksts tika apstiprināts ar atsevišķu dokumentu, tad darba līgums nav jāmaina. Šajā gadījumā jaunu amata aprakstu apstiprina ar atsevišķu rīkojumu.
2. solis
Izmaiņas esošajos amatu aprakstos jāveic, ņemot vērā noteiktus darba līguma nosacījumus. Darba funkcija, kuru nosaka amata apraksts, ir darba līguma priekšnoteikums. Amata aprakstu pielāgošana ir līdzvērtīga pārcelšanai uz citu darbu, par kuru saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1., Ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana.
3. solis
Nepieciešamība grozīt amata aprakstus rodas, ja mainās organizatoriskie un tehnoloģiskie darba apstākļi, kas jāapstiprina ar atbilstošu rīkojumu, kurā uzskaitīti konkrēti nosacījumi un izmaiņas, kā arī saite uz apliecinošajiem dokumentiem.
4. solis
Ja Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz citādi, tad darbinieks jābrīdina par gaidāmajām izmaiņām viņa darba pienākumos ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš. Paziņojuma saņemšanas faktu pierāda darbinieka paraksts ar obligātu norādi par iepazīšanās datumu. Pēc tam darba devējs veic izmaiņas darba līguma tekstā, amata aprakstos un citos vietējos noteikumos.
5. solis
Uzņēmumam jāreģistrē izmaiņas amatu aprakstos. Šim nolūkam jābūt īpašam žurnālam, kurā ierakstīta izmaiņu būtība, atsaucoties uz attiecīgajiem vienumiem. Iepriekšējais amata apraksts ir jāarhivē vismaz trīs gadus pēc tā maiņas.
