Dokumentos ir svarīga skaidrība un skaidrība. Tāpēc, lai oficiāli noformētu izmaiņas darba līgumā, jums jābūt uzmanīgam. Ir svarīgi ievērot visus tulkošanas posmus un pareizi noformēt visus nepieciešamos dokumentus. Tas ļaus izvairīties no daudziem pārpratumiem un nepatikšanām.
Tas ir nepieciešams
darba līgums, darbinieka izziņa, rīkojums
Instrukcijas
1. solis
Darba līguma izmaiņas var tikt veiktas, kad darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu, mainās darba samaksa, darba vieta, kā arī gadījumā, ja tiek mainīti citi būtiskie līguma noteikumi, ar nosacījumu, ka turpmākās izmaiņas nerada noved pie darbinieka stāvokļa pasliktināšanās salīdzinājumā ar Darba kodeksu un citiem normatīvajiem aktiem. Izmaiņas tiek veiktas, parakstot papildu vienošanos par darba līgumu un rīkojumu.
2. solis
Darba līguma izmaiņu pamats ir darbinieka paziņojums pēc tam, kad viņš ir iepazinies ar visiem gaidāmo izmaiņu nosacījumiem. Ja tas ir algas palielinājums, darbinieka pieteikums nav nepieciešams. Pieteikumam jābūt uzrakstītam uz organizācijas vai tās struktūrvienības augstākās amatpersonas vārda, un tajā jāiekļauj arī uzvārds, vārds, patronimitāte, darbinieka amats ar norādi uz nodaļu, pati pieteikuma būtība (par pārcelšanu jaunā amatā, par pārcelšanu uz jaunu darba vietu utt.). Darbinieka paraksts tiek ievietots zem pieteikuma teksta un norādīts datums. Dokuments iziet apstiprināšanas procedūru saskaņā ar organizācijas iekšējiem noteikumiem, bet tas jāparaksta augstākajai amatpersonai vai personai, kas veic savus pienākumus.
3. solis
Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu (vai vecākas amatpersonas rīkojumu, ja tas attiecas uz algas paaugstināšanu), tiek sastādīta vienošanās par darba līguma grozīšanu. Vienošanās jāsastāda tādā pašā formā kā līgums. Darba līgumam šī ir vienkārša rakstiska forma, kas nozīmē, ka vienošanās jāsastāda arī rakstiski. Līgumā noteikti norādiet tā parakstīšanas vietu un laiku, parakstītāju uzvārdus, vārdus, patronīmus un amatus, kā arī paša darba līguma numuru un datumu. Tekstā norādiet visus galvenos noteikumus, par kuriem jāpanāk vienošanās. Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros (pa vienam katrai no pusēm) un aizzīmogots ar organizācijas parakstiem un zīmogu.
4. solis
Rīkojums tiek sastādīts, pamatojoties uz papildu līgumu. Nav vienotas pasūtījuma veidlapas. Tas ir sastādīts jebkurā formā, taču tam obligāti jābūt numuram un datumam, vecākās amatpersonas parakstam, kā arī darbinieka parakstam, kas apstiprina viņa iepazīšanos ar pasūtījumu.
