Konflikti starp darbinieku un darba devēju ir diezgan izplatīti. Prakse rāda, ka būtiska domstarpību daļa rodas no abu pušu pārpratuma par ražošanas darbību saturu un darbinieka darba pienākumiem. Lai atrisinātu šos jautājumus, tiek izstrādāti amata apraksti, kas skaidri nosaka konkrētā darbinieka darba būtību un apjomu. Bet ko tad, ja amata apraksts nav norādīts vai novecojis?
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmuma (organizācijas) vietējie noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, reģistrējot darbinieku darbam, atbildība par noteiktu amatu vai darba funkciju ir nostiprināta individuālā darba līgumā. Vispārējie darba pienākumi ir atspoguļoti arī Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. Šie dokumenti vispirms ir jāvadās, ja kāda iemesla dēļ nav amata apraksta.
2. solis
Pievērsiet uzmanību vietējiem noteikumiem, kas darba devējam parasti ir. Tie ir dažādi noteikumi, iekšējās instrukcijas, noteikumi. Darba devējam ir pienākums nodot šādu dokumentu saturu katram organizācijas darbiniekam pret parakstu.
3. solis
Izmantojot vietējas darbības strīdīgās situācijās, paturiet prātā, ka tām vajadzētu būt darba devēja kompetencē un nav pretrunā ar darba vai citiem tiesību aktiem. Pretējā gadījumā prasības darbiniekam var atzīt par prettiesiskām un apstrīdēt noteiktā kārtībā.
4. solis
Lūdzu, paturiet prātā arī to, ka uzņēmējdarbības laikā darba devējs bieži saskaras ar nepieciešamību grozīt uzņēmuma noteikumus. Tie var būt saistīti ar prasībām darbinieku kvalifikācijai un viņu praktiskajai pieredzei, it īpaši, ja runa ir par funkciju līmeņa un sarežģītības palielināšanu ražošanas modernizācijā. Šādu izmaiņu ieviešana nedrīkstētu skart darba ņēmēja likumīgās tiesības, kurš jau ieņem noteiktu amatu.
5. solis
Jebkurā gadījumā, ja atklājat, ka trūkst vai ir novecojis konkrētas darba funkcijas amata apraksts, rīkojieties, lai situāciju labotu. Lai gan šāda veida normatīvie akti, kaut arī tie nav tieši noteikti Darba kodeksā, ir vēlami jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumā vai organizācijā. Skaidri un kompetenti sastādīta instrukcija palīdzēs novērst iespēju pārcelt darba strīdus uz abām pusēm nevēlamu tiesas lēmumu līmeni.
