Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu algas jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī. Tas nevar būt zemāks par noteikto minimumu, kam pieskaita piemaksu, kompensāciju un reģionālo koeficientu. Minimālā alga ir jāmaksā uzņēmumam neatkarīgi no darbinieku darba rādītājiem.
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmums nevar sūtīt darbiniekus atvaļinājumā par saviem līdzekļiem ražošanas aktivitāšu trūkuma dēļ. Tas tiks uzskatīts par darba devēja dīkstāvi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu šāds dīkstāves laiks ir jāmaksā vismaz 2/3 apmērā no vidējās izpeļņas apjoma, bet ne zemāks par likumā noteikto minimālo algu. Jums jāmaksā par dīkstāvi 2 reizes mēnesī ar vienādiem intervāliem.
2. solis
Tiek uzskatīts, ka visiem darbiniekiem ir droši izmantot ģimenes atvaļinājumu. Ja darba inspektors atklāj, ka ražošana darbojas, uzņēmumu var apsūdzēt par algas nemaksāšanu. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants to neatļauj. Darba inspekcija var sodīt uzņēmumu par šādām darbībām. Papildus naudas sodam uzņēmumam būs pienākums maksāt visiem darbiniekiem. Pēc tam darba inspekcija pārbaudīs, vai uzņēmums ir ievērojis noteikumus. Minimālā alga dažādās jomās var atšķirties.
3. solis
Daudzi uzņēmumi pārkāpj darba likumdošanā noteikto noteikumu maksāt algu vismaz 2 reizes mēnesī. Darbiniekiem tiek lūgts uzrakstīt paziņojumu par vēlmi saņemt algu reizi mēnesī. Šādi paziņojumi ir nelikumīgi. Darba inspekcijas pārbaude uzņēmumam draud ar naudas sodu. Atkārtotas situācijas gadījumā galvenais grāmatvedis un uzņēmuma vadītājs tiks atbrīvoti no amata.
4. solis
Maksājot algu 2 reizes mēnesī - nodokļus var maksāt vienu reizi pārskata mēnesī. Tāpēc, izsniedzot avansu, nodokļus var maksāt tāpat kā ar algu reizi mēnesī.
