Bieži vien ir situācijas, kad darbinieks, pieņemot viņu darbā kāda iemesla dēļ, neuzrāda darba grāmatu. Katram darba devējam, ieskaitot individuālu uzņēmēju, ir pienākums tajā izdarīt ierakstu. Vienīgie izņēmumi ir tās organizācijas, kas organizē darbinieku, kas strādā nepilnu darba laiku.
Nepieciešams
Attiecīgo dokumentu veidlapas, tukša darba grāmata, darbinieku dokumenti, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs, pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieku pieņem galvenajā darba vietā, viņam jāuzraksta pieteikums par viņa uzņemšanu noteiktā amatā. Darbinieks to paraksta, datumu, kad tas tika uzrakstīts. Tad direktors izdod rīkojumu par viņa pieņemšanu darbā T-1 formā. Šajā dokumentā pierakstiet tēmu un iemeslu. Norādiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronīmu, amata nosaukumu, struktūrvienību, kurā speciālists tiek uzņemts. Pasūtījumu paraksta organizācijas vadītājs, ko apliecina uzņēmuma zīmogs.
2. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku, pierakstiet pušu tiesības un pienākumus. Norādiet līgumam numuru un sagatavošanas datumu, kas atbilst līguma pieņemšanas datumam. No darbinieka puses to paraksta speciālists, kas pieņemts amatam, no darba devēja puses - uzņēmuma direktors, un to apliecina uzņēmuma zīmogs.
3. solis
Kad darbinieks jums neparādīja darba grāmatu un viņš to jau bija uzsācis, jums ir jāsastāda akts par šo faktu. Dokumentu paraksta trīs liecinieki, norādot viņu amatus, uzvārdus, iniciāļus. Aplieciniet aktu ar uzņēmuma zīmogu.
4. solis
Tad darbiniekam jāuzraksta direktoram adresēts iesniegums ar lūgumu izsniegt viņam jaunu darba grāmatu. Savukārt vadītājs sastāda rīkojumu par iespēju izsniegt viņam jaunu darba grāmatu un nosūta to personāla darbiniekiem.
5. solis
Titullapa tukšajā darba grāmatas formā ievadiet nepieciešamos darbinieka datus saskaņā ar iesniegtajiem dokumentiem. Norādiet ieraksta sērijas numuru, pieņemšanas datumu. Informācijā par darbu ierakstiet uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu, uz kuru darbinieks tika pieņemts darbā. Pamatojumā norādiet viņa pieņemšanas rīkojuma numuru un datumu.
6. solis
Ja jūs pieņemat nepilnu darba laiku strādājošo un šī kombinācija viņam būs ārēja, tad jums nav nepieciešams sastādīt darba grāmatu. Šis pienākums paliek darba devējam galvenajā darba vietā.
