Dažreiz saimnieciskās darbības laikā daži darba devēji nodarbina darbiniekus pagaidu amatos, piemēram, sezonas darbam. Šāda veida darbs ieradās Krievijā no rietumiem, kur vairāk nekā septiņdesmit procenti darbinieku ir pagaidu darbinieki. Krievu organizācijās pagaidu darbs tikai sāk uzņemt apgriezienus. Personāla personāls var saskarties ar pieteikšanos uz pagaidu darbinieku.
Instrukcijas
1. solis
Lai algotu darbinieku pagaidu darbam, lūdziet viņu uzrakstīt iesniegumu organizācijas vadītājam ar lūgumu atrast darbu, savukārt viņam jāpierāda, ka vēlamā darba vieta ir īslaicīga, viņš var norādīt arī darba periods.
2. solis
Paņemiet no darbinieka dokumentus: pasi, TIN sertifikātu, apdrošināšanas sertifikātu, izglītības dokumentu, darba grāmatu, medicīnisko izziņu (ja nepieciešams) un citus nepieciešamos dokumentus.
3. solis
Sastādiet pasūtījumu darbā pieņemšanai, izmantojot vienoto veidlapas numuru T-1. Šajā administratīvajā dokumentā noteikti norādiet, ka darbinieks ir pagaidu darbinieks. Ja jūs viņu nodarbināt uz noteiktu laiku, tas ir, izteikts ar datumu, norādiet to iepretim uzrakstam "nolīgt".
4. solis
Sastādiet darba līgumu. Norādiet tajā visu nepieciešamo informāciju par pusēm, darba apstākļiem (ieskaitot to, ka tas ir pagaidu), algu. Varat arī norādīt darba termiņu. Atcerieties, ka jūs nevarēsit lauzt līgumu pirms norunātā datuma, pretējā gadījumā jūs pārkāpsit Darba kodeksu un par to tiksiet sodīts.
5. solis
Sastādiet darba līgumu divos eksemplāros, vienu paturiet pie sevis un otru atdodiet darbiniekam. Neaizmirstiet parakstīt noteikumus un apzīmogot organizācijas zīmogu.
6. solis
Ievadiet informāciju darbinieka darba grāmatā. Fakts, ka tas ir pagaidu, nav obligāts.
7. solis
Veiciet izmaiņas personāla tabulā. Izdodiet darbiniekam arī personīgo karti, kurai ir vienota forma Nr. T-2. Tajā noteikti norādiet, ka darbinieks ir īslaicīgs. Ja nepieciešams, veiciet izmaiņas atvaļinājumu grafikā.
