Dažreiz uzņēmuma saimnieciskās darbības procesā vadītāji ir spiesti slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, tas ir, darbs būs īslaicīgs un līgums būs steidzams. Tas var notikt, kad tiek pieņemta darbā persona, kurai uz laiku būs jāaizstāj darbinieks, kurš devies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Arī līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, piesakoties sezonas darbam un citos gadījumos, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka šis līgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus, ja tiek norādīts ilgāks darba laiks, normatīvais dokuments tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
2. solis
Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku daudz neatšķiras no vienošanās, kas noslēgta uz nenoteiktu laiku. Darbiniekam jāuzraksta paziņojums vadītājam ar lūgumu pieņemt darbā, vienlaikus izdarot piezīmi par darba līgumu uz noteiktu laiku. Viņam jānorāda arī vēlamā pozīcija.
3. solis
Pēc tam izdod rīkojumu par nodarbinātību (veidlapa Nr. T-1), kur norāda, ka darbinieks ir pagaidu darbinieks. Noteikti pierakstiet arī neatliekamā darba periodu, atcerieties, ka tas nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs un nodod darbiniekam parakstīšanai, ar savu parakstu viņš apstiprina, ka ir iepazinies ar iepriekš minēto informāciju un piekrīt tai.
4. solis
Noslēdziet arī darba līgumu ar darbinieku, tas daudz neatšķiras, vienīgais, kas jums jānorāda, ir tas, ka tas ir īslaicīgs un noslēgts uz noteiktu laiku. Jūs varat uzrakstīt termiņu kā beigu datumu, tas ir, ierakstīt "Šis darba līgums ir spēkā laika posmā no 2011. gada 1. janvāra līdz 2011. gada 30. martam". Jūs varat norādīt arī nevis konkrētu datumu, bet gan vienkārši periodu, tas ir, uzrakstīt "Šis darba līgums ir spēkā trīs mēnešus".
5. solis
Pēc tam veiciet ierakstu darbinieka darba grāmatā. Tas neatšķiras no tā, kas tiek veikts, piesakoties darbā uz nenoteiktu laiku, tas ir, jums ir jānorāda arī ieraksta sērijas numurs, datums formātā dd.mm.yyyy. Pēc tam uzrakstiet informāciju par darbu, tas ir, norādiet, ka darbinieks tika pieņemts darbā, uzlieciet pamatu (pasūtījumu), norādiet dokumenta numuru un datumu.
