Jūs pieliekāt daudz pūļu, lai atrastu darbu: veiktu uzziņas, atsūtītu CV, pajautātu draugiem. Un tad zvans zvana: jūs esat uzaicināts uz interviju. Tas nozīmē, ka jūsu CV ir atstājis labu iespaidu uz potenciālo darba devēju. Izredzes tikt pieņemtai jaunam darbam ir ievērojami palielinājušās. Paliek pēdējais un ļoti svarīgais posms - pati intervija, kurā jums vajadzētu sevi prezentēt no labākās puses. Tātad, kā jums vajadzētu uzvesties, kā aprakstīt savus talantus, sasniegumus, personiskās īpašības, lai jūs gandrīz noteikti pieņemtu?
Instrukcijas
1. solis
Intervijas laikā mēģiniet būt pazemīgs, bet cienīgs. Jā, jūs tagad faktiski rīkojaties kā lūdzējs. Bet nelūdziet žēlastību, bet piedāvājiet savu darbu, savas spējas, gatavību nest labumu un peļņu šai organizācijai. Tāpēc izturieties kā pieklājīgs, labi audzināts cilvēks, kurš zina savu vērtību.
2. solis
Palikt sev. Esiet ārkārtīgi godīgs, runājot par sevi. Nemēģiniet sev piedēvēt neesošus sasniegumus, zināšanas, kuru jums patiesībā nav. Ticiet man, pieredzējis darba devējs vai nu uzreiz sajutīs melus, vai arī, ja jūs pieņems darbā, viņam ļoti drīz kļūs skaidra jūsu neprasme šajā vai tajā jautājumā. Tas, kā viņš pēc tam attieksies pret lielnieku un krāpnieku, ir tīri retorisks jautājums, kas neprasa skaidrojumu.
3. solis
Runājiet īsi, skaidri, tikai līdz punktam. Runājot par paveikto iepriekšējā darbā, mēģiniet būt pēc iespējas konkrētāks. Piemēram, “Tika piesaistīts tik daudz jaunu klientu” vai “Peļņa palielinājās par tādu un tādu summu”. Ja, tieši piedaloties, tika īstenoti jauni projekti, ieviesti jauna veida pasākumi, noteikti pastāstiet mums par to.
4. solis
Jebkuru faktu, kas attiecas uz jums personīgi, interpretējiet sev par labu. Piemēram, ja jūs joprojām esat jauns un ne pārāk pieredzējis, runājot par sevi, attīstiet potenciālā darba devēja potenciālo trauksmi ar šādiem argumentiem: “Esmu spēka pilns, enerģisks, man ir laba veselība, esmu gatavs smagi strādāt un grūti, vienlaikus mācoties kaut ko tādu, ko es vēl nezinu!"
5. solis
Ja esat nobrieduša vecuma cilvēks, koncentrējieties uz iegūto pieredzi, iegūtajām saitēm, paziņām, spēju saprast cilvēkus, atrast ar viņiem kopīgu valodu un risināt sarunas. Tas ir ļoti svarīgi. Turklāt jebkurš darba devējs zina, ka cilvēks, kurš nav jaunības gados, parasti ļoti vērtē kalpošanu; galu galā ar vecumu atrast labu darbu, diemžēl, kļūst arvien grūtāk.
6. solis
Protams, pat visciešākā šo padomu ievērošana negarantē, ka jūs noteikti pieņems darbā. Galīgais lēmums jebkurā gadījumā paliek vadībai. Bet izredzes saņemt pozitīvu atbildi būs ļoti lielas.
