Bieži vien, pieņemot darbā, kandidātam tiek lūgts runāt par viņa paša pozitīvajām un negatīvajām īpašībām. Jautājums "nosauciet savas galvenās priekšrocības" parasti ir mulsinošs, ir arī neērti runāt par trūkumiem. Kā izkļūt no situācijas?
Instrukcijas
1. solis
Nebaidieties nākamā priekšnieka acīs parādīties necienīgi. Galu galā jūsu darba devēji zina arī spēles noteikumus: labāk ir nedaudz pārspīlēt savus nopelnus, nevis izskatīties kā izbalējis biroja planktona pārstāvis, kurš nekādā veidā nav sevi parādījis.
2. solis
Pastāstiet par saviem panākumiem bez liekiem epitetiem un tukšiem slavējumiem, darbojieties ar konkrētām detaļām: cik daudz jums izdevās palielināt pārdošanas apjomu, kā jūsu ideja palīdzēja optimizēt darbinieku darbu utt. Nav nekas nepareizs, ja prezentējat savus sasniegumus nelielā prezentācijā - ar diagrammām, skaitļiem un ātru pārskatu par jūsu uzvarēšanas stratēģiju.
3. solis
Nav nepieciešams nožēlot savas kļūdas. Pat ja jūs kādreiz nepieredzējuša iemesla dēļ izgāzāties svarīgā projektā, neziņojiet par to tiem, kas jūs redz kā veiksmīgu darbinieku. Neceriet, ka darba devējs nonāks situācijā un sapratīs, ka jūs gribējāt labāko, un tikai konkurentu intrigas liedza jūsu triumfu. Ļaujiet, lai jūsu neveiksmju detaļas paliek jums.
4. solis
Personības jautājums nozīmē, ka jūs sev piešķirsiet precīzu biznesa profilu. Ir pareizi teikt, ka esat sabiedrisks - tas nozīmē, ka jūs varat sarunāties ar cilvēkiem stresa situācijās, ambiciozs - tas nozīmē, ka jūs interesē ne tikai savējais, bet arī vispārējā uzņēmuma labklājība. Bet var minēt faktu, ka jūs esat labs ģimenes cilvēks, taču jums nevajadzētu tam koncentrēties. Bērnu un iemīļoto dzīvnieku fotogrāfijas arī vislabāk atstāt draudzīgai ballītei.
5. solis
Nebaidieties no viltīgiem papildu jautājumiem. Darba devēju, visticamāk, interesē jūsu izturība pret stresu un attapība, nevis precīza atbilde. Uz jautājumu: “kāpēc tu esi tik gudrs, bet vēl ne miljonārs?”, Nav nopietni jāatbild. Sakiet, ka cerat kļūt par tādu savā jaunajā darba vietā, nemēģiniet nodot kaut ko pārāk oriģinālu. Galvenais ir nepazust.
6. solis
Uzdodiet biznesa jautājumus. Noteikti pārbaudiet algu, pienākumus, samaksu par virsstundām un citu informāciju. Šī "ziņkārība" ne tikai izskaidro izredzes, bet arī raksturo jūs kā biznesa cilvēku, kurš ieradās darbā, nevis tikai runāja. Tādā veidā jūs palielināsiet izredzes iegūt sev vēlamo vietu, nepārsniedzot slavinošas pašrādītājas galējības.
