Intervēšana ar potenciālo darba devēju nav viegls pārbaudījums pat sarežģītiem darba meklētājiem. Patiešām, salīdzinoši īsas sarunas laikā ar vervētāju ir svarīgi pareizi izvietot akcentus un parādīt savas labākās profesionālās un biznesa īpašības.
Ļoti bieži darba devējs lūdz kandidātu nedaudz pastāstīt par sevi. Tādējādi viņš cenšas noskaidrot, cik adekvāti un ātri viņš var izvēlēties nepieciešamo informāciju un pareizi to pasniegt. Neatbildiet uz jautājumu ar pārsteigtu klusumu vai atbildes piezīmēm: "Ko tieši vēlaties uzzināt par mani?" vai "Kopsavilkumā viss ir sīki aprakstīts". Labāk ir iepriekš sagatavot īsu stāstu par sevi. Viņam jānodod darba devējam informācija par tevi kā profesionāli, kuram ir pašprezentēšanas prasmes. Tajā pašā laikā vervētājam ir svarīgi redzēt jūsu interesi par profesionālo attīstību un vēlmi pēc jauniem sasniegumiem.
Saglabājiet atbildi īsu un informatīvu. Neaiztieciet savas personīgās dzīves tēmu, ja vien jums to īpaši neprasa. Sāciet ar ziņojumu par vecumu un ģimenes stāvokli, pēc tam pārejiet uz izglītību. Uzskaitiet universitātes, kurās esat beidzis, un nosauciet savu specialitāti. Šeit pastāstiet mums par papildu kvalifikācijas celšanas kursiem, ja šīs zināšanas var būt nepieciešamas jaunā vietā. Pieminiet svešvalodu un īpašu datorprogrammu prasmes līmeni, ja šīs prasmes tiks iekļautas jūsu iecerētās darbības jomā.
Tālāk jums jākoncentrējas uz karjeras attīstību. Neesiet garš un detalizēts, saziņai par profesionālo pieredzi nevajadzētu ilgt vairāk kā piecas minūtes. Uzsveriet pozitīvos profesionālos rezultātus un ievērojamākos darba sasniegumus. Nekritizējiet bijušo vadību, nesniedziet personīgus vērtējumus par bijušā uzņēmuma komandas darbību. Noslēdziet stāstu, uzskaitot stiprās puses un rakstura iezīmes, kas jums palīdz jūsu darbā.
