Pirms intervijām daudzi no mums izjūt trauksmi. Pat labiem speciālistiem ne vienmēr izdodas pareizi pastāstīt par savām zināšanām un prasmēm. Turklāt dažreiz gadās, ka personāla vadītāji uzdod nepareizus jautājumus, uz kuriem atbilde patiešām parādīs mūsu labāko pusi. Tomēr ir daži noteikumi, kas var palīdzēt izveidot pareizo intervijas sarunu.
Instrukcijas
1. solis
Iedomājieties sevi kā savu potenciālo darba devēju. Viņam, piemēram, jāatrod advokāts projektiem nekustamo īpašumu darījumu jomā ar trīs gadu vai ilgāku pieredzi. Kas viņam var būt vissvarīgākais? Pirmkārt, ar kādiem darījumiem ar nekustamo īpašumu kandidāts strādāja? Ir juristi, kuri daudzus gadus nodarbojas ar vienu un to pašu lietu (piemēram, atbalsta darījumus par nekustamā īpašuma nomu), un ir tādi, kuri pamazām ir strādājuši ar dažāda veida šādiem darījumiem. Otrkārt, viņam ir svarīgi, kuros uzņēmumos jūs strādājāt. Nav noslēpums, ka ir uzņēmumi, kas ir ļoti kotēti tirgū, un ir tādi, kuros darbs pie nopietna darba devēja var sagādāt tikai smaidu. Darba devējs noteikti pirms intervijas izskatīja jūsu CV, taču viņš visu nevar atcerēties. Par to ir jāstāsta.
2. solis
Ir arī citi svarīgi punkti. Jūsu darba rezultātiem un sasniegumiem ir liela nozīme. Ir obligāti jārunā par viņiem, tomēr pārliecinoties, ka tas neizskatās pēc lielīšanās. Tas noteikti jāpiemin, ja jums ir atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem, jo daudzi darba devēji par to interesējas.
3. solis
Ja esat ieguvis papildu izglītību vai stažējies ārzemēs, tas jāpiemin. Pat ja šī izglītība vai prakse jums šajā darba vietā nav īpaši noderīga, papildu diploma iegūšana parādīs pretendentu kā ambiciozu un mērķtiecīgu cilvēku.
4. solis
Vairumā gadījumu darba devēju interesēs diezgan personiski jūsu dzīves aspekti - piemēram, vai esat precējies, vai jums ir bērni, kādi vaļasprieki jums ir. Nebaidieties no tā vai uzskatiet to par iejaukšanos jūsu privātajā dzīvē. Šie jautājumi var izrādīties patiešām svarīgi: pretendents ar maziem bērniem, iespējams, bieži lūgs viņu atlaist agri no darba vai atvaļinājumu, un, ja darba grafiks uzņēmumā ir aizņemts, bieži notiek virsstundas, tad nav izdevīgi darba devējam ļaut viņu bieži atlaist, kā arī sev, nebūtu ērti strādāt šādā uzņēmumā. Melošana šeit ir nevietā.
5. solis
Pareizi pastāstīt par sevi intervijā nozīmē ne tikai pareizi atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem, bet arī uzdot savus. Pirmkārt, tas ir svarīgi pretendentam: labāk ir uzreiz uzzināt vairāk par uzņēmumu un tajā strādāt. Otrkārt, darba devēju iespaidos aktīvs pretendents, kurš interesējas par uzņēmumu un darbu, nevis kāds, kurš vienkārši nāks sēdēt noteiktu laiku.
