Lietišķā etiķete ir smalka lieta. Lai saprastu visas tās nianses, būs vajadzīgs vairāk nekā viens gads. Un vadība bieži izmanto to, ka darbinieks nevar pamatoti argumentēt savu atbildi vai atteikumu, un liek viņam pieņemt sev nelabvēlīgus darba apstākļus.
Instrukcijas
1. solis
Visbiežāk strīdīgas situācijas rodas, kad darba devējs lūdz darbiniekam palikt virsstundas vai doties uz darbu nedēļas nogalē. Saskaņā ar darba kodeksu jebkura darbība ārpus darba laika ir jāmaksā. Vadība to ļoti labi zina, taču cenšas ar padotajiem risināt sarunas par daļēju kompensāciju vai parasti bezmaksas apstrādi. Jums ir visas tiesības atteikties. Nedari to pēkšņi. Vienkārši sakiet viņiem, ka brīvajā laikā jums ir noteikti pienākumi, kurus nevarat nedarīt. Piemēram, rūpes par bērnu vai palīdzība vecākiem. Un, ja priekšnieks vēlas, lai jūs ejat uz darbu, tad jums būs jāmaksā auklei par bērnu vai jānodrošina papildu brīvais laiks, lai jūs varētu tikt galā ar personīgām lietām.
2. solis
Dažreiz darba devēji ne tikai prasa, bet pieprasa, lai jūs veiktu pienākumus, kas nav jūsu kompetencē. Šeit jautājums tiek atrisināts vienkārši. Lai izvairītos no strīdiem, piedāvājiet sastādīt amata aprakstu. Iekļaujiet visu, kas, jūsuprāt, attiecas uz jūsu darbu. Nosūtīt apstiprināšanai vadībai. Ja pēc priekšnieku iepazīstināšanas ar instrukcijām tajā parādās vēl daži punkti, lūdziet palielināt. Vai arī paskaidrojiet, ka jums vienkārši fiziski nebūs laika darīt visu, kas jums tika pievienots no augšas.
3. solis
Esiet draudzīgs jebkurā saziņā ar vadību. Konflikts nav tā vērts. Ja esat pārliecināts, ka jums ir taisnība, mierīgi un pamatoti izsakiet savu viedokli. Ja priekšnieks tevi novērtē kā profesionāli, viņš noteikti uzklausīs tavu viedokli. Un, ja tas joprojām uzstāj uz sevi, padomājiet, vai šī darba vieta ir pūļu vērta. Dažreiz ir vieglāk mainīt darbu, nekā pierādīt priekšniekiem, ka neesat gatavs strādāt par velti vai pavadīt visu brīvo laiku darba procesā.
