Darbinieku medicīnisko pārbaužu nokārtošanu, kā arī samaksu par medicīniskajām pārbaudēm regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Samaksa par medicīnisko pārbaudi, pieņemot darbā
Tiesību akti prasa, lai darba devējs samaksātu ar medicīniskajām pārbaudēm saistītās izmaksas, pieņemot darbā, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants.
Vai arī atdod darbiniekam līdzekļus, kas iztērēti medicīniskajai pārbaudei. Turklāt ne ilgāk kā 10 dienu laikā no visu apliecinošo dokumentu iesniegšanas dienas, saņemot medicīnisko atzinumu. Visbiežāk cilvēki iziet medicīnisko pārbaudi par saviem līdzekļiem, lai vēlāk saņemtu kompensāciju par iztērēto naudu. Lai gan šis ceļš nav pilnīgi likumīgs. Uzņēmumam jāmaksā nekavējoties, nevis vēlāk jāatlīdzina izmaksas.
Tātad, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā noteiktajam, darba devējam ir pienākums par saviem līdzekļiem organizēt obligātās iepriekšējās (pēc uzņemšanas darbā) un periodiskās (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās pārbaudes, darbinieku obligātās psihiatriskās pārbaudes, ārkārtas medicīniskās pārbaudes, darbinieku obligātās psihiatriskās pārbaudes pēc viņu pieprasījuma saskaņā ar medicīniskajiem ieteikumiem ar viņu darba vietas (amata) saglabāšanu un vidējo izpeļņu par noteikto medicīnisko pārbaužu nokārtošanas laiku, obligātās psihiatriskās pārbaudes.
Arī šajā rakstā ir noteikts, ka tas nosaka darba ņēmēju aizliegumu veikt darba pienākumus, neizietot obligātas medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī medicīnisko kontrindikāciju gadījumā.
Norēķinu iespējas par medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbā
Pirms darba uzsākšanas medicīnisko pārbaudi darba devējs var apmaksāt vienā no šiem veidiem:
- organizācija noslēdz līgumu ar konkrētu ārstniecības iestādi un apmaksā kandidātu un darbinieku pārbaudi, kas tur nosūtīti ar bankas pārskaitījumu. Uzņēmumam jābūt veselības aprūpes iestādes apstiprinātam medicīnisko pārbaužu nokārtošanas grafikam;
- pieteikuma iesniedzējs iziet medicīnisko pārbaudi par saviem līdzekļiem, un darba devējs vēlāk viņam atdod iztērēto naudu. Otrā metode ir saistīta ar kļūmēm: labākajā gadījumā darba devējs var maksāt par medicīnisko pārbaudi, ko veic darba devējs, pieņemot darbā trīs līdz četrus mēnešus vai pat sešus mēnešus pēc darba līguma noslēgšanas, motivējot savu rīcību ar to, ka pēc pirmās algas darbinieks var aizbēgt uz citu firmu, un organizācijas budžeta līdzekļi tiks iztērēti veltīgi. Daži uzņēmumi, kas vēlas būt drošībā, iet vēl tālāk, organizācijas iekšējos darba noteikumos paredzot punktu, ka pieteikuma iesniedzējam tiek veikta sākotnējā medicīniskā pārbaude uz sava rēķina, bet turpmākā, ņemot vērā nodarbinātību, uz uzņēmuma rēķina. darba devējs. Notiek arī visnepatīkamākais variants - tomēr, kad tiek veikta medicīniskā pārbaude, veselības stāvoklis pretendentam neļauj strādāt šajā organizācijā / uzņēmumā, un neviens negrasās atmaksāt naudu. Visos gadījumos darba devēja izturēšanās pret darbinieku ir nelikumīga. Saskaņā ar darba likumu darbiniekam, kurš tiek oficiāli pieņemts darbā, jāsaņem kompensācija par nokārtoto medicīnisko pārbaudi, pat ja viņš ir strādājis pēc iespējas īsāku laiku (līdz vienai dienai).
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā nekādi nav noteikti gadījumi, kad visas medicīniskās komisijas veikšanas izmaksas paliek darbiniekam sakarā ar to, ka pēc tam netika sastādīts darba līgums ar darba devēju. Tādējādi, ja pieteikuma iesniedzējs ir nokārtojis sākotnējo medicīnisko pārbaudi, darba devējam ir jāatlīdzina izmaksas par jebkuru rezultātu.
