Pieteikšanās jaunam darbam ir atbildīgs pasākums, šeit nav sīkumu. Darba meklētāja uzdevums ir intervijā parādīt savu labāko pusi un demonstrēt viņu spēcīgās personiskās un biznesa īpašības. Protams, sarunas laikā būs jāuzdod vairāki jautājumi darba devējam, lai gūtu priekšstatu par darba apstākļiem un karjeras iespējām. Kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot intervijā?
Pieredzējušiem cilvēkiem jau pašā sākumā ir ideja, kāda informācija par turpmāko darbu ir vissvarīgākā. Bet iesācējs var sajaukt, satiekoties aci pret aci ar potenciālo darba devēju. Bieži vien jaunie profesionāļi interviju laikā piedzīvo neizskaidrojamu kautrību, ir neērti un zaudēti. Iemesls slēpjas ne tikai indivīda psiholoģiskajās īpašībās, bet arī pakļautībā, kuru pieteicējs gribot vai negribot ieņem. Un patiesībā no tā nav pilnīgi nekā jābaidās. Intervija paredz darba devēja un nākamā darbinieka interešu vienlīdzību. Viena puse cenšas iegūt kvalificētu darbinieku, kura biznesa īpašības ļaus viņiem veikt funkcionālos pienākumus noteiktā amatā. Otra puse cenšas ne tikai atrast iztikas avotu, bet arī iegūt pienācīgus darba apstākļus, tostarp noteiktas sociālās garantijas. Jau pašā sākumā attiecībām ar potenciālo darba devēju jābūt balstītai uz prātīgu un lietišķu aprēķinu, kurā ņemtas vērā abu pušu intereses. Uzdodiet sev jautājumu: kas jums jāzaudē, ja tieši un nepārprotami uzdodat darba devējam jūs interesējošos jautājumus. Sliktākajā gadījumā jūs saņemsiet pārmetumu par nepareizību vai skarbu noraidījumu. Jebkurā gadījumā, izvairoties no atbildes uz tieši uzdotu jautājumu, jums vajadzētu brīdināt, un necieņa pret jūsu likumīgajām tiesībām novedīs pie secinājuma, ka jūs kļūdījāties, meklējot ideālo darba devēju. Jūsu iespējamos jautājumus darba devējam var aptuveni iedalīt vairākās kategorijās. Pirmais ir jautājumi par uzņēmumu. Nosaukums, darba ilgums tirgū, darbības profils, pamatinformācija par vadību. Svarīga ir arī uzņēmuma struktūra, īpašumtiesību veids (valsts vai privāts) un aptuvenais personāla skaits. Jums ir skaidri jāsaprot, ar kuru uzņēmumu jūs saistāt savu tuvāko nākotni, cik daudzsološa tā ir. Nākotnes darbiniekam informācija par turpmākajām darbībām tomēr ir ļoti svarīga. Kāds ir pareizais amata nosaukums, uz kuru pretendējat? Kādas ir vispārīgākās prasības uzņēmuma darbiniekiem: iekšējie noteikumi, uzvedības un komunikācijas normas, apģērba kods? Nepieciešams nekavējoties, intervijas laikā, skaidri saprast amata funkcionālo pienākumu klāstu. Uzziniet, vai un cik bieži jāstrādā virsstundas. Kādas ir jūsu karjeras iespējas? Vai ir iespēja turpināt apmācību un profesionālo izaugsmi? Protams, nevar ignorēt vienu no aktuālākajiem jautājumiem - atlīdzības apmēru, tā maksāšanas biežumu, prēmiju pieejamību. Nav noslēpums, ka lielākā daļa kandidātu meklē ne tikai vietu ērtai laika pavadīšanai, bet arī ienākumu avotu. Nekautrējieties nekavējoties precizēt savu algu, lai vēlāk izvairītos no nevajadzīgām vilšanās. Šie ir tikai vissvarīgākie no jautājumiem, kurus pretendentam ir tiesības uzdot darba devējam. Saņemtā informācija ļaus jums pieņemt pareizu un apzinātu lēmumu par to, vai ir vērts saistīt likteni ar šo uzņēmumu. Vienmēr jāatceras, ka pārlieku pieticīga intervija var jums nodarīt ļaunu nākotnē, kad, uzsākot savus pienākumus, jūs būsiet nepatīkami pārsteigts.
