Gatavošanās darba intervijai ietver ne tikai dokumentu vākšanu un CV rakstīšanu. Lai intervija ar darba devēju būtu veiksmīga, kandidātam vajadzētu padomāt par to, kā saruna tiks strukturēta, kā arī sagatavot savus jautājumus personāla vadītājam.
Intervija - jūsu vēlmes sadarboties pārbaude
Intervija ar kandidātu parasti ietver viņa iesniegto dokumentu izpēti un nākamo dialogu, kura mērķis ir noskaidrot, kā pretendents atbilst amatam, uz kuru viņš pretendē. Darba devējs, uzdodot jautājumus, mēģina noteikt, kādas kandidātam piemīt personiskās un biznesa īpašības, cik lielā mērā viņa zināšanas, prasmes un iemaņas atbilst prasībām amatam.
Ne mazāk svarīga ir intervijas pēdējā daļa, kuras laikā darba devējs parasti dod pretendentam iespēju uzdot interesējošus jautājumus. Tādā veidā personāla darbinieki var uzzināt dažas papildu detaļas par kandidāta personību: viņa motivāciju, centienu līmeni, spēju skaidri formulēt savas domas, konflikta līmeni utt.
Sasniedzis šo intervijas daļu, mēģiniet radīt labu iespaidu par sevi ar intervētāju, parādiet interesi par uzņēmumu un turpmākajām darbībām.
Darba devējs būs simpātiskāks kandidātam, kurš aktīvi interesējas par jomu, kurā viņš strādās, un ne tikai plāno ieņemt pirmo nākamo vakanci.
Kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot darba devējam
Kad intervijas galvenās daļas beigās jums tiek lūgts uzdot jautājumus, kas jūs interesē, izrādīt interesi par turpmāko sadarbību. Uzziniet sīkāk, kādi ir jūsu darba pienākumi un prasmes. Jums ir svarīgi precīzi saprast, kādus biznesa vai ražošanas uzdevumus vadība jums noteiks. Tas ļaus jums izvairīties no nepatikšanām un konfliktu situācijām, kad pēc darba uzsākšanas pēkšņi izrādās, ka jūsu apmācības līmenis neatbilst amatam.
Uzziniet, vai uzņēmumam ir profesionālas un karjeras iespējas. Interesējieties par uzņēmuma pašreizējo stāvokli tirgū. Vai uzņēmums plāno paplašināt savu darbību un atvērt jaunas pārstāvniecības? Kā vadība vadās, izvirzot darbiniekus paaugstināšanai amatā? Karjeras attīstībai var būt nepieciešams nokārtot sertifikātu vai iegūt noteiktu darba stāžu. Paskaidrojiet darba devējam, ka esat gatavs ilgu laiku saistīt savu dzīvi ar uzņēmumu, kas jums patīk.
Uzdodiet jautājumu par darba apstākļiem. Tas ļaus jums labāk iedomāties, kāda ir uzņēmuma iekšējā kārtība un darba grafiks. Ja tas jums ir svarīgi, jautājiet, vai jūsu amats ietvers nedēļas nogales un ārpus pilsētas darbus.
Ļoti bieži nepieciešamība atstāt ilgus komandējumus rada konfliktus ģimenē un izjauc ierasto dzīves ritmu.
Esiet piesardzīgs, uzdodot jautājumu par algām. Vislabāk ir gaidīt, kad darba devējs jums par to pastāstīs. Ja intervijas laikā šis jautājums netika atspoguļots, jautājiet, ar kādu algu jūs varat rēķināties. Esiet gatavs tam, ka darba devējs jums jautās, kādas ir jūsu cerības šajā sakarā.
Gatavojieties iepriekš, uzzinot, kāds ir algas līmenis šim amatam jūsu reģionā. Parasti šim rādītājam ir apakšējā un augšējā robeža. Mēģiniet uzzīmēt sev līmeni, kas ir nedaudz augstāks par to, ko jūs patiešām sagaidāt.
Atturieties no jautājumu uzdošanas pašā intervijas sākumā, jo sarunas laikā jūs noteikti varēsiet noskaidrot lielāko daļu interesējošo punktu. Parasti uzņēmuma, kas veic interviju, darbinieks sarunu veido tā, lai visi galvenie jautājumi par intervijas tēmu tiktu pilnībā atspoguļoti.
