Pirms ierašanās uz interviju, katram potenciālajam kandidātam iepriekš jāapsver, kādus jautājumus uzdot darba devējam, lai palielinātu viņu iespējas iegūt amatu.
Ja pēc veiksmīgas intervijas nevēlaties nonākt neērtā situācijā un prestiža amata vietā iegūt “cūku pa kakam”, tad iepriekš izlemiet, kādus jautājumus uzdot darba devējam.
Daudzi darba meklētāji savu pirmo tikšanos ar potenciālo darba devēju uzskata par jautājumu. Tomēr intervija ir tikai potenciālo kolēģu tikšanās, un darba devējam uzdotie jautājumi ir iniciatīvas un intereses par uzņēmumu izpausme.
Sākotnēji ir vērts precizēt kandidāta pienākumus nākotnē. Vienas pozīcijas ietvaros dažādiem uzņēmumiem var būt atšķirīga funkcionalitāte. Tāpēc jautāšana par darba pienākumiem palīdzēs pretendentam uzzināt par uzņēmuma prasībām, novērtēt viņu spējas un izlemt, vai darbs viņam patīk.
Neaizmirstiet pajautāt, vai amats ir jauns vai arī ja jūs domājat par atlaisto darbinieku. Ja šī nostāja tiek tikai ieviesta, tad ir vērts precizēt, ko uzņēmums sagaida no nākamā darbinieka. Pretējā gadījumā nevilcinieties jautāt par iepriekšējā darbinieka atlaišanas vai aiziešanas iemeslu.
Dažreiz darba devēji var klusēt par darba samaksas specifiku, darba grafiku un dienas režīmu uzņēmumā, lai nenobiedētu pretendentus uz šo amatu. Tomēr ir vērts iepriekš jautāt par virsstundām, brīvdienām un nedēļas nogalēm, neaizmirstot par pārtraukumiem un pusdienām. Neviena komanda un augsts atalgojums nespēs atdzīvināt darbu, ja uzņēmuma vadība nenodrošinās darbiniekiem pienācīgus darba apstākļus.
Intervijā ar darba devēju jums jājautā par pārbaudes laika pieejamību un periodu, lai iepriekš būtu minimālās prasības amatam un uzzinātu par darbinieku korporatīvajām apmācībām.
Ja intervija notiek tieši uzņēmuma birojā, tad nebūs lieki uzreiz iepazīties ar priekšnieku. Pirmais iespaids var būt izšķirošs, it īpaši, ja kandidāts ir noraizējies par savu psiholoģisko komfortu uzņēmumā.
Darba devējam uzdotajiem jautājumiem varat pievienot komandējumu iespēju un to apmaksu. Jūs varat arī uzzināt par karjeras izaugsmi un citiem bonusiem, kas ir nākotnes amatam.
Svarīgs aspekts ir sociālās paketes pieejamība un dažādi ieguvumi uzņēmuma darbiniekiem. Tāpēc sākotnēji mazo darba devēja piedāvāto algu var pamatot ar pilnu sociālo paketi.
Intervijas beigās nevilcinieties uzdot jautājumu par lēmuma gaidīšanas laiku par kandidāta kandidatūru.
