Intervijā, piesakoties darbā bankā, pretendentam parasti tiek uzdoti ne tikai tipiski jautājumi, kas saistīti ar viņa īpašībām, darba pieredzi, prasmēm, bet arī vairāki specifiski jautājumi. Īpaši bieži ir jautājumi, kas saistīti ar pašu banku, tiek atklāti kandidāta motīvi un tiek piedāvāti dažādi testi.
Piesakoties darbam bankā, visi kandidāti iziet vairākas intervijas ar dažādām amatpersonām. Jo īpaši personāla nodaļā parasti tiek organizētas atsevišķas intervijas ar konkrēta departamenta vadītāju, kurā pieteikuma iesniedzējs piesakās. Dažreiz atlases pēdējā posmā topošajam darbiniekam tiek piedāvāts iziet interviju ar visas kredītiestādes vai tās struktūrvienības vadītāju (vadītāja vietnieku). Katrā no šīm intervijām tiks uzdoti dažādi jautājumi, un dažu no tām saturs var kardināli atšķirties no tipiskajiem jautājumiem, kurus var dzirdēt jebkurā citā uzņēmumā.
Konkrēti jautājumi kandidātiem, piesakoties darbā bankā
Personāla nodaļā kandidātiem uz jebkuru amatu bankā var uzdot jautājumus par pašu banku, tās stāvokli tirgū un tās darbības specifiku. Atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs noteikt pretendenta interesi par darbu konkrētā kredītiestādē, viņa vispārējās zināšanas par finanšu tirgu, sagatavotības pakāpi turpmākajam darbam.
Viņiem bieži tiek jautāts arī par motīviem, kas mudina cilvēku strādāt banku sektorā (parasti tas tiek konstatēts sākotnējās nodarbinātības laikā bankā). Ja pretendents uz šo amatu iepriekš ir strādājis citās bankās, tad viņam noteikti jautās par darba pienākumiem, attiecībām ar vadību, atlaišanas iemesliem. Tikai skaidras atbildes uz šiem jautājumiem ļaus jums saņemt ielūgumu uz otro interviju, kuru parasti vada konkrētas nodaļas vadītājs, kurā pretendents piesakās.
Kas tiek jautāts sekundārajā intervijā, piesakoties darbā bankā
Otrās intervijas mērķis ir noteikt amata kandidāta profesionālās īpašības un īpašās prasmes. Šādas identifikācijas metodes dažādās bankās var ievērojami atšķirties, dažreiz pretendentiem tiek piešķirts pilns eksāmens. Turklāt šajā posmā parasti tiek piedāvāts nokārtot vairākus testus, kas arī palīdzēs noteikt personas personiskās un profesionālās īpašības, izdarīt secinājumus par viņa spēju strādāt konkrētā komandā.
Piesakoties bankā, daudzi kandidāti baidās no drošības pārbaudēm, taču šādas pārbaudes parasti tiek veiktas bez pretendenta tiešas līdzdalības, un viņiem netiek uzdoti saistīti jautājumi, jo viņi izmanto papildu informācijas avotus. Pēc otrās intervijas nokārtošanas parasti tiek pieņemts galīgais lēmums - pieņemt darbā darba meklētāju vai atteikt darbu.
