Piemaksas darbiniekiem par apzinīgu darbu veic darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pants), pamatojoties uz ierosinājumu stimuliem vai uzņēmumā spēkā esošajiem noteikumiem par prēmijām. Pēc iesnieguma vadītāja izskatīšanas tiek sagatavots rīkojums, par kuru tika izstrādāta un ar Valsts statistikas komitejas dekrētu apstiprināta vienotā veidlapa Nr. T-11 viena darbinieka iedrošināšanai un Nr. T-11a diviem vai vairāk. Krievijas datēts ar 05.01.2004.
Instrukcijas
1. solis
Ievaddaļā saskaņā ar pieņemtajiem dokumentu plūsmas standartiem uzrakstiet sākotnējo informāciju. Tas būs pilns organizācijas nosaukums. Pēc tam aizpildiet laukus, norādot prēmiju pasūtījuma numuru, izpildes datumu un vietu. Centrā ierakstiet dokumenta nosaukumu "PASŪTĪT".
Zem nosaukuma īsi norādiet pasūtījuma saturu (par prēmijām darbiniekam) un tā izdošanas pamatojumu.
2. solis
Pasūtījuma galvenajā daļā pilnībā aprakstiet lēmuma par akciju iemeslus. Pēc vārda "es pasūtu" norādiet apbalvotā darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, viņa amatu un uzņēmuma struktūrvienību.
Atsevišķam priekšmetam jānosaka veicināšanas veids (prēmija, vērtīga dāvana utt.) Un lielums (summa vārdos un skaitļos). Grāmatvedības dienestam var būt arī rīkojums par norādīto summu pārskaitīšanu darba samaksas fonda kontā vai citā finansējuma avotā.
Turklāt pasūtījuma galvenās daļas beigās norādiet dokumentu, kas kalpoja par pamatu šī rīkojuma izdošanai (ideja iedrošināt darbinieku no viņa tiešā darba vadītāja vai organizācijā pieņemtā vispārējā regula par prēmijām)..
3. solis
Pēdējā daļā atstājiet vietu vadītāja personīgajam parakstam, norādiet viņa amatu un atšifrējiet parakstu (uzvārdu un iniciāļus).
Zemāk ievietojiet darbinieku saraksta vietu, par kuru runa bija secībā, aiz vārda "Esmu izlasījis rīkojumu". Šeit norādiet arī amatu, apbalvojamās personas vārdu un iepazīšanās datumu.
