Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 panta 1. daļu pagaidu prombūtnē esošais darbinieks saglabā darba vietu, un viņa amatā var iecelt vai pieņemt personu, kas rīkojas. Pienākumu izpilde tiek formalizēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta noteikumos steidzamu darba attiecību veidā vai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pantu papildu pienākumu pagaidu norīkojuma veidā. citam darbiniekam. Šie panti neattiecas uz vakanta amata, kas tiek izvēlēts, aizpildīšanu, piemēram, uzņēmuma ģenerāldirektoram un citām tikpat atbildīgām personām. To regulē izmaiņas skaidrojumos Valsts darba komitejas 2003. gada 11. marta vēstulē.
Nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- - uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums
- - pasūtīt
- -rakstīts līgums
- - pasūtīt
- - darba līgums ar norādi par pienākumu izpildes kārtību prombūtnes laikā
- - pasūtīt
- -pilnvara
Instrukcijas
1. solis
Lai formalizētu pienākumu izpildi steidzamu darba attiecību veidā, nodarbinātība notiek ierastajā veidā saskaņā ar noteiktu laiku. No pretendenta jāsaņem pieteikums par pagaidu nodarbinātību, darba uzskaites grāmata, izglītības dokumenti un citi, kas nepieciešami, ņemot vērā darba specifiku.
2. solis
Tiek sastādīts darba līgums uz noteiktu laiku, norādot visus darba apstākļus, atalgojumu un nodarbinātības periodu. Līgumu paraksta darbinieks un darba devējs, tiek izdots rīkojums par pagaidu darba attiecību reģistrēšanu, ieraksts tiek veikts darba grāmatā un personīgajā kartē. Pieņemtais darbinieks tiek iepazīstināts ar amata aprakstu, un viņš sāk uz laiku aizstāt darbinieku, kura prombūtnē ir laba iemesla dēļ.
3. solis
Ja pienākumu izpilde tiek formalizēta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pantu un darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu citā amatā, tiek piešķirti pagaidu prombūtnē esoša darbinieka pienākumi, tas tiek veikts kā papildu funkcijas.
4. solis
Šo reģistrāciju var veikt tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu, izdodot rīkojumu, kurā norādīti papildu pienākumi, to izpildes termiņš un samaksas veids par papildu darbu.
5. solis
Visi šie noteikumi neattiecas uz vakantajiem amatiem un augstāko vadību, kuru amati ir izvēles vai konkurētspējīgi.
6. solis
Visiem augstākajiem vadītājiem darba līgumā jābūt klauzulai par viņu aizvietošanu prombūtnes laikā un jānorāda vietnieks. Dažos uzņēmumos līgumā ir norādīti divi vai trīs vietnieki uz atbildīgo vadītāju prombūtnes laiku.
7. solis
Visiem darba līguma deputātiem jābūt klauzulai par pienākumu izpildi vadītāja prombūtnes laikā un atalgojuma noteikumiem par aizvietošanas laiku.
8. solis
Turklāt tas ir norādīts uzņēmuma iekšējos noteikumos. Ja viss ir pareizi noformēts, vadības neesamības laikā nebūs vajadzīgs ne rīkojums, ne vispārēja pilnvara.
9. solis
Ja darba līgumā un iekšējos tiesību aktos augstākās vadības aizstāšanas procedūra nav formalizēta, tad uz prombūtnes laiku tiek iecelta persona, kas darbojas. Tiek izdots aizstājošs rīkojums, tajā norādīts pienākumu izpildes periods, samaksas kārtība.
10. solis
Turklāt jums būs jāizsniedz pilnvara Krievijas Federācijas Civilkodeksa 185. panta noteikumos. Būs jāparaksta svarīgi dokumenti un iespējamās tiesiskās attiecības ar trešajām personām, piemēram, svarīgu sarunu laikā, noslēdzot līgumu.
