Tā kā uz noteiktu laiku darba vietā nav ģenerāldirektora, viņam par organizācijas vadītāja pienākumu izpildi jāieceļ cits uzņēmuma darbinieks. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sastādīt papildu līgumu darba līgumam, izdot rīkojumu par uzņēmuma pirmās personas funkciju piešķiršanu šim speciālistam, kā arī uzrakstīt pilnvaru par dokumentu parakstīšanas tiesībām.
Nepieciešams
- - personāla galds;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - darbinieku dokumenti;
- - darba līgums;
- - direktora amata apraksts;
- - veidlapa.
Instrukcijas
1. solis
Parasti uzņēmuma pirmās personas prombūtnes laikā viņa pienākumi būtu jāveic direktora vietniekam. Bet, ja tāda organizācijā nav, tad vadītājam jāieceļ persona, kas darbojas.
2. solis
Atlasiet darbinieku, kurš pildīs pienākumus direktora prombūtnes laikā (dodoties atvaļinājumā, komandējumā, īslaicīga invaliditāte). Parasti tiek iecelts vienas no struktūrvienībām vadītājs. Uzrakstiet paziņojumu speciālistam, kurā norādāt darba pienākumus, kurus viņš veiks uzņēmuma pirmajai personai. Ievadiet papildu maksājuma summu, kas būs atlīdzība par profesiju apvienošanu.
3. solis
Nosakiet termiņu, uz kuru tiek noteikta direktora pienākumu izpilde. Paziņojumā darbiniekam jāizsaka piekrišana / nepiekrišana galvas nomaiņai. Jebkurā gadījumā viņam jāuzraksta paziņojums. Ja darbinieks pauž pozitīvu lēmumu, tad saskaņā ar paziņojumu viņam jānorāda periods, samaksas summa, amata nosaukums, kura izpilde viņam būs jāveic kopā ar darba funkciju. Kad speciālists izsaka nepiekrišanu kombinācijai, viņam jāpieraksta iemesls, kāpēc tas nav iespējams.
4. solis
Noformējiet darbinieka darba līgumam papildu vienošanos, kas apvienos viņa darba funkcijas izpildi ar organizācijas direktora pienākumiem. Pierakstiet nosacījumus saskaņā ar paziņojumu, kas tiek noteikti darbiniekam, apvienojot profesijas. No darba devēja puses organizācijas vadītājam ir tiesības parakstīt no darbinieka - speciālistu, kuru ieceļ uzņēmuma ģenerāldirektora pienākumu izpildītājs.
5. solis
Sastādiet rīkojumu par direktora pienākumu izpildītāja iecelšanu. Norādiet periodu, kurā darbinieks apvienos amatus. Pierakstiet vadītāja darba funkciju sarakstu, kas viņam jāveic. Uzrakstiet papildu samaksas summu, kas būs atlīdzība par uzņēmuma pirmās personas pienākumu izpildi. Iepazīstiniet speciālistu ar pasūtījumu, kura obligātajā laukā viņam jāievieto personiskais paraksts, datums, kad iepazinās ar dokumentu. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu, uzņēmuma direktora parakstu.
6. solis
Darba pozīcijās par amatu kombināciju nav nepieciešams veikt ierakstus. Noformējiet pilnvaru par tiesībām parakstīties uz ģenerāldirektoru. Norādiet dokumenta derīguma termiņu. Ievadiet to dokumentu sarakstu, kurus paraksta tiesības ir speciālistam, kurš darbojas kā organizācijas vadītājs. Jāņem vērā, ka, parakstot juridiska, juridiska, darba rakstura dokumentus, darbiniekam jānorāda sava amats saskaņā ar personāla tabulu, uzvārds, vārds, patronimitāte, jāuzliek personīgais paraksts. Nekādā gadījumā nevajadzētu rakstīt “direktora pienākumu izpildītājs”, jo personāla dokumentos šādas pozīcijas nav.
