Virsnieka pienākumu izpildītāju ieceļ gadījumos, kad galvenais darbinieks nav klāt pamatotu iemeslu dēļ. Šo darbību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, un to var veikt, pārejot uz laiku citā amatā vai bez pārtraukuma no pamatdarbības, kā arī formalizējot steidzamas darba attiecības ar personu no ārpuses. Atkarībā no konkrētās situācijas aizstāšana tiek dokumentēta.
Nepieciešams
- - darbinieka rakstiska piekrišana
- - pasūtīt
- -pieteikums (pieņemot svešinieku)
- - uz noteiktu laiku noslēgts līgums
- - pasūtīt
Instrukcijas
1. solis
Pārceļot darbinieku uz citu amatu pienākumu veikšanai, ir jāsaņem viņa rakstiska piekrišana. Piekrišana nav nepieciešama, ja nomaiņa notiek īpašu iemeslu un ražošanas vajadzību dēļ, bet tikai tad, ja amats tiek apmaksāts tāpat kā iepriekšējais un darba apstākļi nav pasliktinājušies.
2. solis
Darba devējs sastāda rīkojumu, kurā norāda darbojošās personas vārdu, amatu, kā arī amata nosaukumu, kurā darbinieks pildīs pienākumus, pārcelšanas datumu un tā termiņu.
3. solis
Gadījumos, kad alga par amatu, uz kuru tika veikta pagaidu pārcelšana, ir lielāka, tad tiek paredzēts papildu maksājums starpības starp iepriekšējo algu un samaksu par piešķirto amatu.
4. solis
Tas arī paredz pienākumu izpildi, nepārtraucot galveno amatu. Šajā gadījumā darba devējs izdod rīkojumu un tajā norāda visus pienākumu izpildes nosacījumus, laiku un papildu samaksas summu par apvienošanu. Apvienošanas gadījumos darbinieka rakstiska piekrišana ir priekšnoteikums neatkarīgi no ražošanas vajadzības.
5. solis
Ja pagaidām prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai personu ņem no ārpuses, regulāra nodarbināšana tiek formalizēta saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu līgumu, kurā norādīts darba attiecību sākums un tā pabeigšana.
6. solis
No pieteikuma iesniedzēja jāsaņem pieteikums par pagaidu nodarbinātību. Jums būs nepieciešama arī darba grāmata, izglītības dokumenti, TIN, apdrošināšanas pensijas sertifikāts un citi dokumenti, atkarībā no darba specifikas.
7. solis
Darba devējs izdod rīkojumu par uzņemšanu pagaidu darbā, norādot visus uzņemšanas nosacījumus.
8. solis
Pienākumu pildīšanu nav iespējams iedalīt brīvā, izvēles, konkurences stāvoklī. Reģistrējot darba attiecības ar šiem darbiniekiem, vajadzētu būt punktam par kārtību, kādā viņi tiek aizstāti ar vairāku deputātu, kā arī deputātu norādi, ierakstu darba līgumā par pienākumu izpildes kārtību un darba apstākļiem darba laikā. aizstāšana.
