Pašreizējie tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodekss) ļauj darba devējam apbalvot labākos uzņēmuma darbiniekus, nosakot maksājumu apjomu un laiku, pamatojoties uz uzņēmumā pieņemtajiem noteikumiem par prēmijām. Lai sastādītu rīkojumu, ir jāvadās pēc Krievijas GSK apstiprinātajām veidlapām Nr. T-11 un Nr. T-11a, kas datētas ar 2004. gada 5. janvāri. Vienotajās formās saskaņā ar Valsts statistikas komitejas Krievijas Federācija, kas datēta ar 03.24.1999., var ievadīt papildu informāciju, savukārt obligātās (numura formas, koda un dokumenta nosaukuma) dzēšana ir stingri aizliegta.
Instrukcijas
1. solis
Sekojiet raksta beigās norādītajai saitei un lejupielādējiet vienotās prēmiju pasūtīšanas veidlapas, ko norādītā vietne nodrošina bez maksas. Šeit ir saite uz # T11a - veidlapu, kas paredzēta, lai izveidotu pasūtījumu divu vai vairāku personu paaugstināšanai. Veidlapa Nr. T11 (vienai personai), ja nepieciešams, varat atrast tajā pašā vietnē.
Aizpildiet brīvos laukus norādītajā formā. Vispirms uzrakstiet pilnu organizācijas nosaukumu. Norādiet dokumenta reģistrācijas numuru un tā izdošanas datumu.
2. solis
Pasūtījuma saturiskajā daļā aprakstiet atalgojuma motīvu, iemeslus, kāpēc darbiniekiem jāuzrāda prēmijas. Norādiet akcijas veidu. Tā var būt balva, pateicība vai vērtīga dāvana.
Pēc tam aizpildiet tabulas sadaļu, kur ērtā formā jums vienkārši jāievada izcilu darbinieku uzvārdi un iniciāļi. Atbilstošajās tabulas ailēs norādiet viņu personāla skaitu (ja tāds ir), struktūrvienību (kas tos iesniedza paaugstināšanai amatā), amatu un prēmiju summu (katram darbiniekam atsevišķi).
3. solis
Pasūtījuma pēdējā daļā norādiet pasūtījuma sastādīšanas pamatojumu (prezentācija paaugstināšanai amatā vai uzņēmumā spēkā esošā regula par prēmijām).
Pašās beigās norādiet vadītāja vai citas atbildīgās personas, kas pilnvarota parakstīt šādus dokumentus, amatu un paraksta atšifrējumu.
