Katrai sievietei, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tas ir samaksāts. Lai sociālās apdrošināšanas fonds atmaksātu jums visas izmaksas, kas saistītas ar darbinieka grūtniecību, jums ir pareizi jāsastāda dokumenti, kas ietver rīkojumu.
Tas ir nepieciešams
- - darbnespējas lapa;
- - kārtība;
- - pieteikums.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu (255. panta 41. nodaļa) sievietēm tiek piešķirts atvaļinājums saskaņā ar darbnespējas lapu. Šo dokumentu grūtniecei izsniedz medicīnas iestāde, kurā viņa ir reģistrēta.
2. solis
Pamatojoties uz medicīnisko atzinumu, vadītājs sastāda rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Pirmsdzemdību atvaļinājumu skaitu nosaka arī Darba kodekss. Pamatojoties uz 255. panta 44. nodaļu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 70 kalendārās dienas normālai grūtniecībai, 84 - vairāku grūtniecību gadījumā un 90 kalendārās dienas darbam ar radiācijas apstākļiem.
3. solis
Rīkojums tiek sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek personāla nodaļā, otrais tiek nosūtīts grāmatvedībai, lai aprēķinātu pabalstus. Darbiniekam jāparaksta abas kopijas, kas nozīmē piekrišanu.
4. solis
Šim dokumentam jābūt rakstiskā un brīvā formā. Tās aptuvenais saturs ir šāds: „Pamatojoties uz Krievijas Federācijas 2001. gada 30. decembra Darba kodeksa Nr. 197-FZ 255. panta 41. nodaļas XII sadaļas VI daļu, es pavēlu nodrošināt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (darbinieka vārds un amats) no (norādīt periodu), uz pamatu (norādīt visus datus darbnespējas sertifikātā).
5. solis
Bet pirms šī rīkojuma sastādīšanas vadītājam jāpieņem grūtnieces darbinieka iesniegums. Viņa var arī rakstiski lūgt pievienot šīm atvaļinājumiem ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, par kuru tiek sastādīts rīkojums formā Nr. T-6.
6. solis
Pamatojoties uz pasūtījumu, darbinieka personiskajā kartē (veidlapa Nr. T-2) tiek izdarīts ieraksts, kurā norādīts periods, atvaļinājuma pamats. Pēc tam grāmatvedības nodaļai jāaprēķina grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un pabalsti.
