Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt 3 gadus. Kad atvaļinājums beigsies, sieviete var atgriezties iepriekšējā darbā. Iespējama arī agrīna aiziešana no bērna kopšanas atvaļinājuma. Jebkurā gadījumā iziešana no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir oficiāla.
Instrukcijas
1. solis
Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pamet pirms noteiktā grafika, viņai jāpaziņo darba devējam par lēmumu sākt strādāt. Tas tiek darīts rakstveidā paziņojuma formā, kas vadībai jāsaņem vismaz divas nedēļas pirms paredzamās došanās uz darbu.
2. solis
Saņemot darbinieka iesniegumu, uzņēmuma vadība izdod rīkojumu par darbinieka priekšlaicīgu aiziešanu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Dokumentā jānorāda, ka darbinieks sāk pildīt savus pienākumus noteiktā datumā.
3. solis
Sievietei, kura devās uz darbu pirms grafika, ja bērna vecums nav sasniedzis pusotru gadu, ir tiesības pildīt darba pienākumus saskaņā ar nepilna laika grafiku. Šajā gadījumā rīkojums darbiniekam atstāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms grafika norāda, ka viņa strādās nepilnu darba laiku. Tādējādi darbinieks saglabā tiesības saņemt bērna kopšanas pabalstus.
4. solis
Plānotajai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām jāpievieno arī pieteikuma rakstīšana. Tas norāda atbrīvošanas datumu: pirmo dienu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām saskaņā ar kalendāru. Tad tiek izdots atbilstošs rīkojums. Darbiniecei, uzsākot darbu, pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jānodrošina darba vieta, darba pienākumi, kas atbilda viņas ieņemamajam amatam.
5. solis
Ja darbinieka prombūtnes laikā darba pienākumus veica cits darbinieks, uzņēmuma vadītājam ir pienākums nodrošināt darbiniekam citu amatu. Darbinieka atteikumu no piedāvātā amata pavada atlaišana. Tas tiek noformēts ar rīkojumu, viņam tiek izmaksāta nauda, kas pienākas pēc atlaišanas.
