Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam. To var izsniegt sieviete, kura dzemdējusi vai adoptējusi bērnu, vai tuvs radinieks, kurš par bērnu rūpēsies. Atvaļinājuma piešķiršana jāatspoguļo vienotās veidlapas Nr. T-6 secībā, kuru Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja apstiprināja 2004. gada 5. janvārī ar Nr. 1.
Nepieciešams
- -paziņojums, apgalvojums
- -dzimšanas apliecības kopija
- - izziņa no laulātā darba vietas
- - pieņemšanas apliecība
- - tiesas lēmuma kopija
Instrukcijas
1. solis
Māsu atvaļinājums tiek piešķirts nākamajā dienā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Līdz pusotram gadam to maksā 40% apmērā no vidējās algas 24 mēnešos pirms atvaļinājuma. Atvaļinājums no pusotra līdz trim gadiem netiek apmaksāts. Darbiniekam, kurš izmanto atvaļinājumu, jāsaņem divi pieteikumi - atvaļinājumam līdz bērna pusotra gada vecumam un atvaļinājumam no pusotra līdz trim gadiem.
2. solis
Pieteikumā jānorāda atvaļinājuma sākuma un beigu datums un jāpievieno dokumentu saraksts. Iesniegtajos dokumentos ietilpst: bērna dzimšanas apliecības kopija; izziņa no laulātā darba vietas par to, ka viņš neizmanto šo atvaļinājumu. Ja bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz vecmāmiņa vai cits tuvs radinieks, jums jāiesniedz bērna mātes un tēva darba vietas apliecība, ka vecāki neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu.
3. solis
Vecākiem vai radiniekiem, kuri izmanto atvaļinājumu, lai rūpētos par adoptētu bērnu, papildus norādītajiem dokumentiem jāiesniedz tiesas lēmuma par adopciju kopija un adopciju apliecinoša izziņa.
4. solis
Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, darba devējs izdod vienotās formas rīkojumu Nr. T-6. Rīkojums tiek sastādīts divos eksemplāros, viens eksemplārs personāla nodaļai, otrs grāmatvedības nodaļai, lai aprēķinātu pabalstu. Darbinieks, kurš ņem atvaļinājumu, tiek iepazīstināts ar rīkojumu pret parakstu.
5. solis
Rīkojumā norādīts darbinieka pilns vārds, amats, tās struktūrvienības numurs, kurā viņš strādāja. Darba devējs raksta, ka viņš piespriež bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu līdz pusotram vai trim gadiem atkarībā no iesniegtā pieteikuma. Norāda, no kuras dienas, mēneša un gada atvaļinājums tiek piešķirts un līdz kādai dienai, mēnesim un gadam ieskaitot. Tāpat pasūtījumā ir iekļauts dokumentu saraksts, uz kuru pamata atvaļinājums tika piešķirts.
