Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam jānodrošina izglītības atvaļinājums darbiniekam, kurš apvieno darbu ar apmācību izglītības iestādē, kurai ir valsts akreditācija. Šis atvaļinājums nav obligāts, taču tas tiek nodrošināts neatkarīgi no galvenā.
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir izziņa-izsaukums no izglītības iestādes, kurā darbinieks iegūst izglītību. Pirms sākt šāda atvaļinājuma reģistrāciju, lūdziet darbiniekam uzrakstīt paziņojumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Tās saturs var būt šāds: “Saskaņā ar Darba kodeksa 173. pantu es lūdzu piešķirt man mācību atvaļinājumu no 2012. gada 1. aprīļa līdz 2012. gada 30. aprīlim uz pavasara eksāmenu sesiju. Es pievienoju 2012. gada 10. aprīļa izsaukuma sertifikātu Nr. 1 . Pieteikumam jāpievieno sertifikāts, kas sastāv no divām daļām: zvana un apstiprinājuma.
2. solis
Noformē rīkojumu par mācību atvaļinājuma piešķiršanu. Lai to izdarītu, izmantojiet vienoto veidlapu Nr. T-6. Vispirms ievadiet informāciju par uzņēmumu (nosaukums, OKPO kods). Pēc tam norādiet dokumenta numuru un sastādīšanas datumu.
3. solis
Pēc tam ievadiet informāciju par pašu darbinieku (pilns vārds, amats, personāla numurs). Atstājiet vienumu "A" tukšu, bet "B" norādiet, ka atvaļinājums ir pētījums. Ievadiet sākuma datumu un beigu datumu. Zemāk ievadiet kopējo atvaļinājuma dienu skaitu. Parakstiet administratīvo dokumentu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Pēc tam ievadiet informāciju darbinieka personiskajā kartē (veidlapa Nr. T-2). Lai to izdarītu, 8. sadaļā "Atvaļinājums" norādiet atvaļinājuma veidu, sākuma un beigu datumu, kopējo dienu skaitu, pamatu (pasūtījumu).
5. solis
Laika grafikā (veidlapas Nr. T-12 vai Nr. T-13) pretī darbinieka vārdam ievietojiet izglītības atvaļinājuma apzīmējumu - "U".
6. solis
Pamatojoties uz pasūtījumu, grāmatvedim jāaprēķina un jāsastāda aprēķina piezīme. Pamatojoties uz šiem datiem, tiek veikti maksājumi.
