Krievijas Federācijas Darba kodekss aizsargā to darba ņēmēju tiesības, kuri studē universitātēs un koledžās neklātienē, nepilna laika un vakara izglītības formās. Viņiem pabalstus nodrošina apmaksāta atvaļinājuma veidā. Šajā gadījumā atvaļinājuma apmaksas nosacījums ir atbilstība noteiktām likumā noteiktajām prasībām. Lai nemaksātu darbiniekam par mācību atvaļinājumu, pārbaudiet, vai šajā gadījumā tiek ievērotas visas šīs prasības.
Instrukcijas
1. solis
Galvenie nosacījumi mācību atvaļinājuma piešķiršanai, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ir pirmā šāda līmeņa profesionālās izglītības saņemšana, iepriekšējās sesijas veiksmīga pabeigšana, nepieciešamība nodrošināt atvaļinājumu, kas saistīts ar eksāmenu nokārtošana vai diploma aizstāvēšana. Turklāt galvenā prasība, lai iegūtu tiesības uz studentu atvaļinājumu, ir valsts akreditācija izglītības iestādē, kurā mācās jūsu darbinieks.
2. solis
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantu, jūs varat nodrošināt studentu atvaļinājumu, bet nemaksāt par to, ja darbinieks to nokārto, lai nokārtotu iestājeksāmenus universitātē, vai ja viņš ir augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu students. izglītību, un viņam ir nepieciešams atvaļinājums, lai nokārtotu iestājeksāmenus. Var arī neapmaksāt darbinieka mācību atvaļinājumu gadījumā, kad viņš mācās pilna laika un apvieno mācības ar darbu, kā arī ņem atvaļinājumu, lai nokārtotu starpposma sertifikāciju, galīgo kvalifikācijas darbu vai valsts gala eksāmenus.
3. solis
Tiem darbiniekiem, kuri mācās vai iestājas vidējās profesionālās izglītības iestādēs, jums arī nav jāmaksā par mācību atvaļinājumu, ja viņi viņus nokārto iestājeksāmenos, nokārto starpposma sertifikātu vai sagatavo un aizstāv savu kvalifikācijas darbu un valsts eksāmenus..
4. solis
Jums ir tiesības ne tikai nemaksāt par mācību atvaļinājumu, bet arī nenodrošināt to darbiniekam, kurš vienlaikus mācās divās izglītības iestādēs un jau ir izmantojis savas tiesības, iesniedzot sertifikātu-zvanu no vienas no tām.
5. solis
Ja darbinieks neizrāda lielu degsmi studēt un neizturēja pēdējo sesiju, jūs varat likumīgi liegt viņam tiesības aizbraukt un prasīt, lai viņš no dekanāta atnes sertifikātu, kas apliecina akadēmisko parādu neesamību.
