Darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, Krievijas Federācijas Darba kodekss garantē, ka viņi ir atbrīvoti no darba uz laiku, kas nepieciešams eksāmenu nokārtošanai, darbu sagatavošanai un aizstāvēšanai. Studiju atvaļinājumu, kas aprēķināts kalendārajās dienās, var apmaksāt vai nē.
Instrukcijas
1. solis
Lieciet darbiniekam, kurš plāno doties atvaļinājumā, pieteikties apmaksātam vai neapmaksātam mācību atvaļinājumam. Pieteikumam noteikti pievienojiet izglītības iestādes izziņu-zvanu, kurā skaidri jānorāda atvaļinājuma iemesls un ilgums. Divas daļas Izmeklēšanas sertifikātu glabājiet savā organizācijā piecus gadus.
2. solis
Sagatavo rīkojuma projektu par apmaksāta vai neapmaksāta izglītības atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, kurā norāda iemeslu un laika grafiku izglītības atvaļinājuma piešķiršanai. Kad organizācijas vadītājs ir parakstījis rīkojumu, iepazīstiniet darbinieku ar pasūtījuma saturu pret parakstu. Piešķiriet noformēšanas numuru un datumu mācību atvaļinājuma piešķiršanas rīkojumam, ierakstiet to pasūtījumu grāmatā.
3. solis
Sastādiet aprēķina piezīmi saskaņā ar vienu no vienotajām formām. Kopā ar rīkojuma kopiju par izglītības atvaļinājumu pārsūtiet aprēķina piezīmi organizācijas grāmatvedības nodaļai informācijas ievadīšanai darbinieka personīgajā kontā, kā arī atvaļinājuma naudas aprēķināšanai un aprēķināšanai, ja atvaļinājums tiek apmaksāts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu mācību atvaļinājums jāmaksā ne vēlāk kā trīs darba dienas pirms tā sākuma.
4. solis
Laika lapā ierakstiet informāciju par izglītības atvaļinājuma nodrošināšanu: apmaksāta atvaļinājuma gadījumā attiecīgajā ailē ierakstu "U", neapmaksāta atvaļinājuma gadījumā - atzīmi "UD".
5. solis
Aizpildiet personīgās T-2 darbinieka kartes sadaļas "Brīvdienas" laukus, pierakstot mācību atvaļinājuma sākuma un beigu datumu.
6. solis
Mācību atvaļinājuma beigās paņemiet no darbinieka izsaukuma sertifikāta otro daļu, ko sauc par apstiprinājuma sertifikātu. Pārsūtiet to organizācijas grāmatvedības nodaļai ziņošanai un saglabājiet kopiju darbinieka personas lietā. Ja apstiprinājuma sertifikāts netika sniegts, darbiniekam tiek atņemtas tiesības uz nākamo papildu izglītības atvaļinājumu.
