Darbiniekam, kurš apvieno darbu ar apmācību, tiek piešķirtas papildu brīvdienas, saglabājot vidējo izpeļņu. Tie tiek doti eksāmenu sesiju un valsts eksāmenu sagatavošanai un nokārtošanai. Bet ir vairāki gadījumi, kad uzņēmumi nemaksā par šādām brīvdienām.
Instrukcijas
1. solis
Izglītības atvaļinājums netiek apmaksāts, ja darbinieks pirmo reizi nesaņem atbilstoša līmeņa izglītību, tas ir, viņam jau ir otrā augstākā izglītība utt. Un, ja šis fakts nav paredzēts mācību līgumā, kas rakstveidā tiek noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Bet tajā pašā laikā šāda veida ierobežojumi neattiecas uz darba ņēmējiem studentiem, kuriem jau ir atbilstoša līmeņa profesionālā izglītība, un kuru mērķis ir apmācība pēc paša darba devēja uzņēmuma iniciatīvas. Šis līgums jāuzrāda rakstiski. Ar šādu rakstisku vienošanos darbiniekam ir tiesības saņemt mācību atvaļinājumu, neskatoties uz to, ka šī izglītība nav pirmā.
2. solis
Arī prombūtne uzņēmumā par sesiju un eksāmenu nokārtošanu netiks apmaksāta par darbinieku, kurš vienlaikus apvieno darbu ar apmācību divās izglītības iestādēs, jo saskaņā ar likumu garantijas un kompensācijas var sniegt tikai par apmācību tikai vienā no šīm izglītības iestādēm … Un kurā no tām ir paša darbinieka izvēle. Pamats tam ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
3. solis
Ir jāzina, ka darba devējiem ir pienākums nodrošināt izglītības atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņu iegūtā izglītība ir vai nav saistīta ar darbinieka darba pienākumiem, un tai arī nav nozīmes pirms vai pēc pieņemšanas darbā, sākās apmācība. Mūsdienās atvaļinājums ir absolūti balstīts uz visām studiju formām: vakarā, nepilna laika, pilna laika, vakara maiņas un nepilna laika klātienē.
4. solis
Darba devējs var atteikties apmaksāt mācību atvaļinājumu, ja izglītības iestādei nav valsts akreditācijas. Bet pat tad atvaļinājumu joprojām var piešķirt, ja uzņēmuma darba vai darba koplīgums atspoguļo nosacījumu, ka atvaļinājumu nodrošināšana nav atkarīga no akreditācijas fakta vai šādas izglītības iestādes neesamības.
