Kad organizācijas vadītājs dodas atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā vai dodas komandējumā, jāieceļ persona, kas rīkojas. Par to tiek izdots rīkojums, pamatojoties uz papildu vienošanos par līgumu ar darbinieku, kurš aizstās direktoru. Darbiniekam maksā piemaksu pie algas. Turklāt speciālists netiek atbrīvots no darba funkcijas.
Tas ir nepieciešams
- - uzņēmuma lietvedības izstrādāta pasūtījuma forma;
- - darba likumdošana;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - personāla galds;
- - darbinieku dokumenti;
- - direktora amata apraksts.
Instrukcijas
1. solis
Pamats rīkojuma sastādīšanai par direktora pienākumu piešķiršanu citam organizācijas darbiniekam ir papildu vienošanās par darba līgumu (līgumu) ar darbinieku. Tas nosaka nosacījumus galvas nomaiņai. Līgumu apliecina vienīgās izpildinstitūcijas paraksts, uzņēmuma zīmogs, kā arī speciālista, kas iecelts par izpilddirektoru, paraksts.
2. solis
Pasūtījuma virsrakstā ierakstiet pilnu un saīsinātu organizācijas nosaukumu (norādot organizācijas un juridisko formu), tās atrašanās vietas pilsētu. Dokuments ir numurēts un datēts. Pasūtījuma priekšmets ir direktora pienākumu piešķiršana noteiktam darbiniekam. Publikācijas iemesls var būt vadītāja atvaļinājums atvaļinājumā, nosūtīšana komandējumā.
3. solis
Rīkojuma administratīvajā daļā par pienākumu piešķiršanu jāiekļauj tā darbinieka personas dati, kurš aizstāj direktoru viņa prombūtnes laikā, uzņēmuma direktora darba funkcijas izpildes periods. Dokumentā ir norādīts pienākumu saraksts, kas darbiniekam būs jāveic, papildu maksājuma summa (noteikta summa, procentuālā daļa no algas). Jāpatur prātā, ka galvas nomaiņas termiņš nedrīkst pārsniegt mēnesi, kas ir noteikts tiesību aktos.
4. solis
Rīkojums par pienākumu piešķiršanu ir pienācīgi jāapstiprina ar direktora parakstu un uzņēmuma zīmogu. Būtu jāiepazīstina ar dokumentu darbinieks, kurš aizstās vadītāju. Darbiniekam jāuzliek personīgais paraksts, iepazīšanās datums.
5. solis
Kad direktora pilnvaras tiek deleģētas citam speciālistam, darbiniekam ir jāpiešķir paraksta tiesības. Lai to izdarītu, jums jāizsniedz rīkojums vai jāsastāda pilnvara. Dokumentos jāiekļauj to dokumentu saraksts, kurus darbinieks parakstīs vadītājam, kā arī to derīguma termiņš.
