Anketa nav tikai formalitāte, tā veido priekšstatu par cilvēku, bieži vien pašu pirmo, un to atceras ilgu laiku. Anketa var daudz pastāstīt par jums ne tikai kā speciālistu, bet arī kā cilvēku. Vienkārši padomi palīdzēs to padarīt pēc iespējas informatīvāku un neaizmirstamu.
Instrukcijas
1. solis
Centieties pēc iespējas skaidrāk atbildēt uz visiem jautājumiem, norādot ieņemamās pozīcijas. Lai neapjuktu un neatcerētos visus sava darba ceļa atskaites punktus, pārbaudiet savu darba grāmatu. Tomēr nevajadzētu iedziļināties arī nevajadzīgās detaļās. Ja, piemēram, tajā pašā organizācijā jūs tikāt pārcelts uz kaimiņu nodaļu saistībā ar reorganizāciju, par to nav jāziņo.
2. solis
Cik vien iespējams, aizpildiet rūtiņu par savām prasmēm. Pieminiet ne tikai pamatprasmes, bet arī papildu. Noteikti informējiet par svešvalodu zināšanām. Centieties nejaukt prasmes un pienākumus. Pēdējais attiecas tikai uz to, ko jūs darījāt kā speciālists savā darba vietā. Prasmes ir jūsu prasmes, kuras iepriekšējais darba devējs ne vienmēr pieprasīja.
3. solis
Mēģiniet rakstīt bez kļūdām. Ja neesat pārliecināts par sevi, apmeklējiet tiešsaistes vārdnīcas. Kompetenta rakstiskā runa atstās jums vislabvēlīgāko iespaidu, savukārt kaitinošās kļūdas no karjeras viedokļa sabojās pat izcilu pieteikuma veidlapu.
4. solis
Ja vēl neesat personīgi sazinājies ar darba devēju, pievienojiet savu fotoattēlu pieteikuma veidlapai. Jums nevajadzētu sūtīt pases karti vai attēlu mājas drēbēs uz mājas paklāja fona. Ideāls variants ir attēls pie rakstāmgalda, kur jūs labestīgi smaidāt kamerā.
5. solis
Diezgan delikāts brīdis - jautājums par ģimenes stāvokli. Viņš parasti uztrauc neprecētas sievietes, taču diez vai jūsu karjera būs atkarīga no tā, kā jūs viņam atbildēsiet. Tāpēc jums vienkārši jāatspoguļo faktiskais stāvoklis bez liekām detaļām par bērniem, kas palikuši šķīries vai plāno precēties.
6. solis
Ja pametāt iepriekšējo darbu konflikta dēļ ar priekšnieku, to nevajadzētu pieminēt, pat ja jūtaties pilnīgi pareizi. Darba devējs var izlemt, ka jums ir grūts raksturs, tāpēc kā atlaišanas iemeslu nosauciet vēlmi attīstīties tālāk vai vēlmi mainīt darbības jomu.
7. solis
Nenovērtējiet par zemu savus nopelnus, noteikti miniet profesionālās balvas. Īsumā izklāstiet, ko jūs vēlētos darīt savā jaunajā darbā, kādu peļņu esat gatavs nest. Un neviens darba devējs neatstās jūsu profilu bez uzraudzības.
