Darba tirgū ir daudz piedāvājumu no darba devējiem, kuri izvēlas darbiniekus darbam, atsakoties studēt standarta CV. Šādas organizācijas piedāvā pretendentiem aizpildīt kandidātu anketu, kas ievērojami vienkāršo darbā pieņemšanas sistēmu un ir izdevīga abām pusēm. Īpaši paredzēts uzņēmuma vajadzībām, tas ļauj pieteikuma iesniedzējam un darba devējam ietaupīt daudz laika, atsakoties no vispārīga formulējuma un izceļot tikai vissvarīgākos pretendenta novērtēšanas kritērijus. Tāpēc kandidātam ir ļoti svarīgi pareizi aizpildīt šādu anketu.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms savāciet pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu, kura anketu gatavojaties aizpildīt. Uzziniet, kādas ir vissvarīgākās prasības darba meklētājam. Daži no tiem anketā nav norādīti, bet tiem ir liela nozīme. Piemēram, ja jums tiek lūgts ievietot savu fotoattēlu profilā, uzziniet, vai uzņēmumā ir stingrs apģērba kods un kādas prasības tiek izvirzītas darbinieku izskatam. Tādējādi, sagatavojot fotogrāfiju, kas atbilst šiem kritērijiem, jūs palielināsiet savas izredzes uz pozitīvu lēmumu, apsverot savu kandidatūru.
2. solis
Pēc iespējas precīzāk un sirsnīgāk aizpildiet anketas ievaddaļu, jo visa šī informācija ir viegli pārbaudāma un nepareizi norādīti pases dati, dzīvesvieta vai izglītība var kļūt par reālu šķērsli ceļā uz vakanto amatu. Nemēģiniet slēpt savu vecumu, ja šis jautājums uzņēmumam ir svarīgs. Tādējādi, mēģinot izrotāt realitāti, jūs, visticamāk, jau pirmajā intervijā zaudēsiet savu kandidāta titulu.
3. solis
Rūpīgi izpētiet jautājumus anketas galvenajā daļā un iezīmējiet galvenos punktus, kuros jūs varētu pēc iespējas labāk izklāstīt savu kandidatūru. Parasti tie ir jautājumi par papildu izglītību un prasmēm noteiktajā specialitātē. Šeit jums nevajadzētu būt pieticīgam, bet gluži pretēji, jums ir sīki jāuzskaita jums piederošie sertifikāti un diplomi, apstiprinot savu kompetenci piedāvātajā tēmā. Pievērsiet uzmanību arī sleju aizpildīšanai par iepriekšējiem pārdošanas gadījumiem vai citiem.
4. solis
Pirms iesniedzat to personāla departamentā, vēlreiz pārskatiet anketu. Ja jūs to uzskatāt par nepieciešamu, izceliet vissvarīgākos punktus (papildu izglītība, prasmes, darba pieredze specialitātē vai utu augsta veiktspēja), bet ne pārāk lielu vai spilgtu. Personāla nodaļā ir pieredzējuši darbinieki, un viņi viegli meklē svarīgus punktus anketā, taču šeit jūs varat viņiem nedaudz palīdzēt. Tas papildinās punktus, apsverot jūsu kandidatūru.
