Mūsdienu sabiedrībā cilvēki bieži nodarbojas ar divu vai vairāku darbu apvienošanu. Šādu darba darbību oficiāla īstenošana nav aizliegta ar likumu. Tas paredz visus nosacījumus, kas atbalsta darbinieku intereses. Pareiza nepilna laika darba reģistrācija ir atkarīga no tā, vai darbinieks strādā vienā vai vairākās organizācijās.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmumu dokumenti;
- - organizāciju zīmogi;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darba grāmatu glabāšanas noteikumi;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - personāla galds.
Instrukcijas
1. solis
Ja speciālists strādā divās firmās, to sauc par ārēju nepilna laika darbu. Nepieciešamajiem darbinieka dokumentiem jābūt galvenajā darba vietā, ieskaitot darba grāmatu. Tajā ierakstu par nepilnu darba laiku var veikt arī tikai pamatdarbā esošais personāla darbinieks. Ja vēlaties, darbinieks var uzņemties iniciatīvu un uzrakstīt paziņojumu par iespēju veikt ierakstu. Turklāt viņam jāiesniedz dokuments, kas apstiprina darba faktu citā organizācijā. Tas var būt sertifikāts uz veidlapām, līguma kopija vai pasūtījuma kopija. Krievijas Federācijas Darba kodeksā šajā jautājumā nav precīzu paskaidrojumu, tāpēc darbinieks var uzrādīt vienu no tiem. Pamatojoties uz dokumentu, personāla darbiniekam darbinieka darba grāmatā jāveic attiecīgs ieraksts.
2. solis
Kad darbinieks strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā, ir jānošķir iekšējā apvienošana un profesiju apvienošana. Veicot iekšēju nepilna laika darbu, darbiniekam jāstrādā tādā stāvoklī, kas nav tieši saistīts ar viņa kvalifikāciju un izglītību. Ar speciālistu jums jānoslēdz līgums par nepilnas slodzes darbu, tajā jānorāda darba apstākļi, atalgojums, laiks darba pienākumu veikšanai. Jāpatur prātā, ka nepilna laika darbs nedrīkst traucēt pamatdarbu, speciālists to var strādāt brīvajā laikā no galvenā amata. Pamatojoties uz pieņemšanas rīkojumu, kad darbinieks izrāda iniciatīvu, viņa darba grāmatā ir atļauts ierakstīt nepilnas slodzes darbu.
3. solis
Ja darbinieks atvaļinājuma laikā aizstāj jebkuru darbinieku, tad šādu darbu sauc par kombināciju. Par to ir jāmaksā atlīdzība. Bet atšķirībā no iekšējiem nepilna laika darbiem speciālista darba līgumam būtu jāsastāda papildu vienošanās.
Kad darbinieks kopā ar saviem pienākumiem veic speciālista ar vienādu kvalifikāciju un tās pašas struktūrvienības darba funkciju, tas būtu jāuzskata par darba apjoma pieaugumu, ko nosaka vienošanās par līgumu.
Apvienojot un palielinot darba apjomu, ieraksti darba grāmatā nav jāveic, jo tie ir īslaicīgi.
